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人力资源管理练习：第二章工作分析练习--第1页

第二章工作分析练习

一、名词解释

1、职位

2、职务

3、职系

4、工作分析

5、工作说明与工作规范:

二、单项选择题

1、人力资源管理科学化的基础是（）。

A、工作评价B、工作分析C、岗位设计D.人力资源规划

2、工作日志法就是按照（）记录工作过程，然后经过归纳、整理、提炼，

取出所需工作信息的一种职务信息提取方法。

A.时间的顺序B.工作的顺序C.事件的顺序D.部门的顺序

3、典型事例法是对实际工作中具有（）的工作人员的工作行为进行描述。

A.普遍性B.特殊性C.权威性D.代表性

4、应用观察法获取职务分析信息，一般只适用于（）较强的职务，或者与

其他方法结合使用。

A.工作重复性B.工作特殊性C.工作持续性D.工作实用性

5、依据个体的经验判断，把所有待评价的职务依序排列，由此确定每种工作的

价值方法是（）。

A、因素分析法B、因素比较法C、排序法D、评分法

6、以下哪一项不属于工作描述所包括的内容（）。

A、工作的任务职责B、工作标识

C、工作的环境与条件D、工作的任职资格

7、工作规范是一个员工要完成某项的工作所应具备的（）。

A、工作职责B、素质要求

C、薪酬标准D、设备与设施

8、对体力劳动和事务性岗位进行工作分析时，宜采用________。

A、工作实践法B、访谈法C、问卷调查法D、观察法

9、以下几项中不属于工作说明书的基本内容的是。

A、工作职责B、工作环境C、工作权限D、工作中

晋升

10、对于工作循环周期较长的复杂脑力劳动，适用的工作分析方法是________。

A、观察法B、工作实践法C、关键事件法D、访谈法

11、职务分析信息的主要收集者不包括:()。

A.职务分析专家B.工作岗位的任职者C.工作任职者的上级

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主管D.工作任职者的同事

12、下列几项中，属于工作调查问卷工作内容调查项目的是________。

A．职称B．直接上级C．任职时间D．工作事项

13、以下几项中不属于工作说明书的基本内容的是________。

A．基本资料B．工作权限