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甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME
甲方：XXX
乙方：XXX
20XX
COUNTRACTCOVER
专业合同封面
RESUME
PERSONAL
员工续约劳动协议建议书版B版
本合同目录一览
1.续约协议概述
1.1续约协议定义
1.2续约协议的目的
1.3续约协议的适用范围
2.员工信息
2.1员工基本信息
2.2员工岗位信息
2.3员工合同到期时间
3.续约条件
3.1续约资格条件
3.2续约岗位及职责
3.3续约期限
4.合同待遇
4.1薪资待遇
4.2福利待遇
4.3晋升与发展机会
5.工作绩效
5.1绩效考核标准
5.2绩效奖励
5.3绩效改进计划
6.保密协议
6.1保密内容
6.2保密期限
6.3违反保密协议的后果
7.竞业限制
7.1竞业限制范围
7.2竞业限制期限
7.3竞业限制补偿
8.合同终止与解除
8.1合同终止条件
8.2合同解除条件
8.3合同终止或解除后的权益处理
9.违约责任
9.1员工违约责任
9.2公司违约责任
9.3违约赔偿方式
10.争议解决
10.1争议解决方式
10.2仲裁机构
10.3法律适用
11.合同的签订、生效与续签
11.1合同签订程序
11.2合同生效条件
11.3合同续签程序
12.合同的修改与补充
12.1合同修改条件
12.2合同补充协议
13.合同解除与终止后的权益处理
13.1解除或终止合同后的薪资待遇
13.2解除或终止合同后的福利待遇
13.3解除或终止合同后的归属权处理
14.其他约定
14.1双方约定的其他事项
14.2双方约定的补充事项
14.3双方约定的特殊事项
第一部分：合同如下：
第一条续约协议概述
1.1续约协议定义
本续约协议是指员工在与公司签订的劳动合同到期后，双方就继续延长劳动合同期限所达成的协议。
1.2续约协议的目的
本续约协议旨在明确员工续约后的岗位、职责、待遇等事项，以确保双方权益，促进双方合作愉快。
1.3续约协议的适用范围
本续约协议适用于公司在册正式员工，在劳动合同到期后，双方达成续约意向的员工。
第二条员工信息
2.1员工基本信息
员工在续约协议签订时，应确保提供的个人基本信息真实、完整、有效。
2.2员工岗位信息
员工在续约后的岗位及职责，应根据公司的实际需要及员工的个人能力予以确定。
2.3员工合同到期时间
员工原劳动合同到期时间，为本续约协议签订的日期。
第三条续约条件
3.1续约资格条件
（1）原劳动合同到期；
（2）员工无重大过失或违法行为；
（3）员工具备续约岗位所需的技能及能力。
3.2续约岗位及职责
员工续约后的岗位及职责，应根据公司的实际需要及员工的个人能力予以确定。
3.3续约期限
员工续约期限为____年，自本续约协议签订之日起计算。
第四条合同待遇
4.1薪资待遇
员工续约后的薪资待遇，应根据公司的薪资政策及员工的个人能力予以确定。
4.2福利待遇
员工续约后，享有公司规定的福利待遇，包括但不限于：五险一金、年假、病假、节假日福利等。
4.3晋升与发展机会
公司为员工提供晋升与发展机会，鼓励员工不断提高个人能力，实现个人价值。
第五条工作绩效
5.1绩效考核标准
员工续约后的绩效考核标准，应根据公司的绩效考核制度及员工的岗位职责予以确定。
5.2绩效奖励
员工达到绩效考核标准，公司将给予相应的绩效奖励。
5.3绩效改进计划
对于未达到绩效考核标准的员工，公司将制定绩效改进计划，协助员工提高工作能力。
第六条保密协议
6.1保密内容
员工在续约期间，应对公司商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密。
6.2保密期限
员工应对在续约期间知悉的公司保密信息承担无限期保密义务。
6.3违反保密协议的后果
员工违反保密协议，应承担相应的法律责任，赔偿公司因此遭受的损失。
第八条合同终止与解除
8.1合同终止条件
有下列情形之一的，双方同意终止本合同：
（1）双方协商一致；
（2）员工达到法定退休年龄；
（3）员工因病或非因工负伤，丧失劳动能力；
（4）员工死亡；
（5）法律、法规规定的其他情形。
8.2合同解除条件
有下列情形之一的，公司有权解除本合同：
（1）员工在试用期内不符合录用条件；
（2）员工严重违反公司规章制度；
（3）员工严重失职，给公司造成重大损害；
（4）员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成公司的工作造成严重影响；
（5）员工以欺诈、胁迫等手段订立或变更合同；
（6）法律、法规规定的其他情形。
8.3合同终止或解除后的权益处理
合同终止或解除后
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