劳动合同终止合同范本（2024版）版B版.docxVIP

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

COUNTRACTCOVER

专业合同封面

RESUME

PERSONAL

劳动合同终止合同范本（2024版）版B版

本合同目录一览

1.劳动合同终止的条件

1.1合同期限届满

1.2双方协商一致解除合同

1.3劳动者提前通知解除合同

1.4劳动者因故不能继续履行合同

1.5用人单位因故需要解除合同

1.6法律、法规规定的其他终止条件

2.劳动合同终止的程序

2.1提前通知

2.2办理离职手续

2.3经济补偿

2.4社会保险和公积金转移

2.5离岗培训

2.6保密协议

3.劳动合同终止后的权益保障

3.1经济补偿计算

3.2福利待遇

3.3失业保险

3.4医疗保险

3.5工伤保险

3.6生育保险

3.7公积金账户处理

4.劳动合同终止后的法律责任

4.1用人单位违反合同的规定

4.2劳动者违反合同的规定

4.3第三方造成的合同终止

4.4法律、法规规定的其他法律责任

5.合同终止后的保密协议

5.1保密内容

5.2保密期限

5.3违约责任

6.合同终止后的竞业限制

6.1限制范围

6.2限制期限

6.3违约责任

7.合同终止后的知识产权归属

7.1知识产权的定义

7.2归属原则

7.3例外情况

8.合同终止后的通知义务

8.1通知对象

8.2通知方式和时间

9.合同终止后的争议解决

9.1协商解决

9.2调解解决

9.3仲裁解决

9.4诉讼解决

10.合同终止后的其他事项

10.1劳动合同档案保管

10.2用人单位信息变更

10.3劳动者信息变更

11.附则

11.1合同的生效、修改和解除

11.2合同的期限

11.3适用法律、法规

12.附件

12.1劳动合同终止证明

12.2经济补偿证明

12.3保密协议

12.4竞业限制协议

13.签字页

13.1用人单位代表签字

13.2劳动者签字

14.日期页

14.1合同签订日期

第一部分：合同如下：

第一条劳动合同终止的条件

1.1合同期限届满

本合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。合同期满后，劳动合同自行终止。

1.2双方协商一致解除合同

双方可以通过友好协商，达成一致意见，提前解除劳动合同。解除合同应当书面协议，并由双方签字或者盖章。

1.3劳动者提前通知解除合同

劳动者可以在合同期限届满前____日通知用人单位解除劳动合同。通知方式可以是书面形式，也可以是电子邮件或其他有效通讯方式。

1.4劳动者因故不能继续履行合同

劳动者因疾病、伤残、家庭等原因不能继续履行合同的，可以提前通知用人单位解除劳动合同。

1.5用人单位因故需要解除合同

用人单位因破产、重大违法行为、经营状况严重恶化等原因需要解除合同的，可以提前通知劳动者解除劳动合同。

1.6法律、法规规定的其他终止条件

除上述规定外，劳动合同终止还应符合法律、法规规定的其他终止条件。

第二条劳动合同终止的程序

2.1提前通知

用人单位或劳动者拟终止劳动合同的，应提前____日通知对方。通知方式可以是书面形式，也可以是电子邮件或其他有效通讯方式。

2.2办理离职手续

劳动合同终止前，双方应按照约定办理离职手续，包括但不限于工作交接、工资结算等。

2.3经济补偿

用人单位应根据国家规定和双方约定，向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算方式和金额按照国家的有关规定执行。

2.4社会保险和公积金转移

双方应按照国家有关规定，办理社会保险和住房公积金的转移手续。

2.5离岗培训

用人单位要求劳动者参加离岗培训的，应提前通知劳动者，并支付培训期间的工资和福利待遇。

2.6保密协议

双方可以签订保密协议，约定劳动者在离职后一定期限内保守用人单位的商业秘密和技术秘密。

第三条劳动合同终止后的权益保障

3.1经济补偿计算

3.2福利待遇

劳动者在劳动合同终止后，仍享有合同期间规定的福利待遇，包括但不限于医疗、养老、失业等社会保险待遇。

3.3失业保险

劳动者在合同终止后符合失业保险条件的，可以申请失业保险待遇。

3.4医疗保险

劳动者在合同终止后，可以继续参加医疗保险，并享受医疗保险待遇。

3.5工伤保险

劳动者在合同终止后，如因工作原因造成伤残，可以申请工伤保险待遇。

3.6生育保险

劳动者在合同终止后，如发生生育，可以按照生育保险规定享受相关待遇。

3.7公积金账户处理

劳动者在合同终止后，可以按照规定办理住房公积金账户的转移或者提取手续。

第四条劳动合同终止后