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甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

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RESUME

PERSONAL

劳务派遣公司与企业合作明细协议版B版

本合同目录一览

第一条定义与术语解释

1.1劳务派遣公司

1.2企业

1.3派遣员工

1.4派遣岗位

1.5合同期限

第二条合作内容

2.1派遣员工数量

2.2派遣员工职责

2.3派遣员工培训

第三条派遣员工管理

3.1派遣员工的招聘与选拔

3.2派遣员工的考核与评估

3.3派遣员工的工资与福利

3.4派遣员工的劳动争议处理

第四条合同期限与终止

4.1合同开始日期

4.2合同结束日期

4.3合同终止条件

4.4合同终止后的权利与义务处理

第五条费用与支付

5.1企业应支付的劳务费用

5.2费用支付方式与时间

5.3费用调整机制

第六条保密与知识产权

6.1保密义务

6.2知识产权归属与使用

第七条违约责任

7.1劳务派遣公司的违约责任

7.2企业的违约责任

第八条争议解决

8.1争议解决方式

8.2仲裁机构

8.3法律适用

第九条合同的变更与解除

9.1合同变更条件

9.2合同解除条件

第十条通知与送达

10.1通知方式

10.2送达地址

第十一条法律效力与适用

11.1合同的生效条件

11.2合同的失效条件

11.3适用法律法规

第十二条双方代表的权利与义务

12.1双方代表的授权

12.2双方代表的权利与义务

第十三条其他约定

13.1双方的其他约定

第十四条合同的附件

14.1附件清单

第一部分：合同如下：

第一条定义与术语解释

1.1劳务派遣公司

本合同中的“劳务派遣公司”指的是根据中国法律设立，具备合法劳务派遣资质，专门从事劳务派遣业务的公司。

1.2企业

本合同中的“企业”指的是需要劳务派遣公司提供派遣服务，并按照约定支付相应费用的法人或其他组织。

1.3派遣员工

本合同中的“派遣员工”指的是劳务派遣公司根据企业的需求，派遣到企业工作的人员。

1.4派遣岗位

本合同中的“派遣岗位”指的是企业根据业务需要，向劳务派遣公司提出的，由派遣员工担任的职位。

1.5合同期限

本合同中的“合同期限”指的是双方签订的合同的有效期限，自合同开始日期至合同结束日期止。

第二条合作内容

2.1派遣员工数量

劳务派遣公司应按照企业的要求，提供数量充足的派遣员工，以满足企业的用工需求。

2.2派遣员工职责

派遣员工在企业的工作期间，应履行与企业签订的岗位职责，遵守企业的规章制度，接受企业的管理。

2.3派遣员工培训

劳务派遣公司应为企业提供必要的派遣员工培训，确保派遣员工具备履行岗位职责的能力。

第三条派遣员工管理

3.1派遣员工的招聘与选拔

劳务派遣公司负责根据企业的需求，进行派遣员工的招聘与选拔，确保派遣员工具备满足岗位要求的能力和素质。

3.2派遣员工的考核与评估

劳务派遣公司应对派遣员工的工作表现进行定期考核与评估，并根据考核结果采取相应措施，以确保派遣员工的工作质量。

3.3派遣员工的工资与福利

劳务派遣公司应按照约定，支付派遣员工的工资、加班费、社会保险和公积金等，并负责解决派遣员工的相关福利问题。

3.4派遣员工的劳动争议处理

劳务派遣公司应负责处理派遣员工与企业之间发生的劳动争议，确保双方的合法权益得到维护。

第四条合同期限与终止

4.1合同开始日期

本合同自双方签字盖章之日起生效。

4.2合同结束日期

本合同的合同结束日期为____年__月__日。

4.3合同终止条件

除非双方另有约定，否则在本合同约定的合同结束日期之前，任何一方提前终止合同的，均应提前三十天书面通知对方。

4.4合同终止后的权利与义务处理

第五条费用与支付

5.1企业应支付的劳务费用

企业应按照约定的标准和期限，向劳务派遣公司支付劳务费用，包括但不限于派遣员工的工资、社会保险和公积金等。

5.2费用支付方式与时间

企业应通过银行转账等非现金方式支付劳务费用，并在合同约定的期限内完成支付。

5.3费用调整机制

双方应根据市场情况和法律法规的变化，定期协商调整劳务费用，确保费用的合理性和公平性。

第六条保密与知识产权

6.1保密义务

双方应对在合作过程中获得的对方商业秘密和机密信息予以保密，未经对方书面同意，不得向任何第三方披露。

6.2知识产权归属与使用

双方应明确各自的知识产权归属，并按照约定方式使用对方的知识产权。对于合作开发的项目，双方应按照约定分享相关的知识产权。

第八条争议解决

8.1争议解决方式

双方在履行本合同时发生的