原创力文档- 1、本文档共33页，其中可免费阅读10页，需付费100金币后方可阅读剩余内容。
- 2、本文档内容版权归属内容提供方，所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议，可选择认领，认领后既往收益都归您。
- 3、本文档由用户上传，本站不保证质量和数量令人满意，可能有诸多瑕疵，付费之前，请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形，可联系本站下载客服投诉处理。
- 4、文档侵权举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
查看更多
眼科招聘工作流程演讲人：日期：
CONTENTS目录01招聘需求分析与计划02招聘渠道选择与信息发布03简历筛选与初步评估04现场面试安排与实施05录用决策与薪资谈判06员工入职培训与跟进管理
01招聘需求分析与计划
确定招聘岗位及人数眼科医生根据医院或诊所的规模和业务量，确定需要的眼科医生人数。眼科护士协助医生进行诊疗工作，包括接待患者、检查视力、测量眼压等。验光师负责验光、配镜等眼视光方面的工作。眼科技师协助医生进行眼科检查，如眼底检查、视野检查等。
分析岗位需求与任职要求眼科医生需具备医学相关专业背景，持有执业医师资格证，有丰富的眼科临床经验。眼科护士需具备护理专业背景，熟悉眼科常见病
文档评论（0）