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劳动合同签订及管理规定

合同编号：__________

甲方（用人单位）：____________________

乙方（劳动者）：____________________

第一条定义与术语

1.1“甲方”指上述指定的用人单位。

1.2“乙方”指上述指定的劳动者。

1.3“合同”指本劳动合同全文。

第二条合同期限

2.1本合同自双方签字之日起生效，有效期为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。

2.2合同期满后，如双方同意续签，应签订新的劳动合同。

第三条工作内容与职责

3.1乙方的岗位为________________，主要工作内容为________________。

3.2乙方应遵守甲方的规章制度，认真履行职责，完成甲方交付的工作任务。

3.3乙方应接受甲方的业务培训，提高职业技能。

第四条工作时间与休息休假

4.1乙方的工作时间为每天____小时，每周工作____天，具体作息时间按照甲方规定执行。

4.2乙方享有国家法定节假日、年假、病假、产假等休息休假权益。

4.3乙方加班应按照甲方规定支付加班费。

第五条薪酬福利与保险

5.1乙方的工资待遇为每月人民币____元，每季度根据业绩进行考核，按照考核结果调整工资。

5.2甲方为乙方缴纳国家规定的各项社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

5.3乙方享有甲方提供的各项福利，包括但不限于：免费住宿、餐补、交通补贴等。

第六条劳动合同的变更、解除和终止

第七条劳动争议的解决

第八条乙方的保密义务

第九条乙方的竞业限制

第十条甲方的知识产权保护

第十一条乙方的人事档案管理

第十二条甲方的商业秘密保护

第十三条乙方的劳动保护与安全

第十四条甲方的违约责任

第十五条其他约定

甲方（用人单位）：____________________

乙方（劳动者）：____________________

第六条劳动合同的变更、解除和终止

6.1甲方因生产经营需要，可以与乙方协商一致对劳动合同进行变更，包括但不限于工作内容、工作地点、工资待遇等方面的调整。

6.2劳动合同解除或终止的条件、程序按照国家相关法律法规执行。甲方不得违法解除劳动合同。

6.3乙方提出解除劳动合同，应提前____天书面通知甲方。甲方接到通知后，应在____天内与乙方办理完毕相关手续。

6.4劳动合同终止后，甲方应按照国家规定向乙方支付经济补偿。

第七条劳动争议的解决

7.1双方应积极沟通，解决在劳动合同履行过程中出现的争议。

7.2如双方协商不成，任何一方均有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

7.3仲裁结果对双方具有法律约束力。如对仲裁结果不服，任何一方可以向人民法院提起诉讼。

第八条乙方的保密义务

8.1乙方在合同期间及合同终止后，对甲方的商业秘密、技术秘密、市场秘密等非公开信息负有保密义务。

8.2乙方违反保密义务，应承担相应的法律责任，并赔偿甲方因此遭受的损失。

第九条乙方的竞业限制

9.1乙方在合同期间及合同终止后____年内，不得在与甲方有竞争关系的单位从事相同或相似的工作。

9.2甲方应按月向乙方支付竞业限制补偿金，补偿标准为乙方离职前____个月的平均工资的____%。

9.3乙方违反竞业限制规定，应承担相应的法律责任，并赔偿甲方因此遭受的损失。

第十条甲方的知识产权保护

10.1乙方在履行职务过程中创作的作品，其知识产权归甲方所有。

10.2乙方应尊重甲方的知识产权，不得非法使用、披露或允许他人使用甲方的知识产权。

10.3乙方违反知识产权保护规定，应承担相应的法律责任，并赔偿甲方因此遭受的损失。

第十一条乙方的人事档案管理

第十二条甲方的商业秘密保护

第十三条乙方的工作交接

第十四条甲方的违约责任

第十五条其他约定及法律适用

甲方（用人单位）：____________________

乙方（劳动者）：____________________

第十一条乙方的人事档案管理

11.1乙方应将本人的人事档案交由甲方管理，甲方负责档案的保管和更新。

11.2甲方应保证乙方人事档案的完整、真实、合法，不得篡改、丢失乙方档案。

11.3乙方人事档案的查询、借阅应按照甲方的规定进行。

第十二条甲方的商业秘密保护

12.1甲方应采取合理的保密措施，保护其商业秘密不被泄露。

12.2甲方应定期对乙方进行商业秘密保护培训，提高乙方的保密意识。

12.3乙方违反商业秘密保护规定，应承担相应的法律责任。

第十三条乙方的工作交接

13.1乙方在劳动合同解除或终止前，应按照甲方的要求进行工作交接。

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