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薪酬福利制度a

薪酬福利制度a

编制：审核：审批：201*年3月公布201*年第一版

一、目的

为了适合公司业务进展需要，建立具有吸引力和竞争性的薪酬和福利体系，以到达吸引人才、鼓励员工的目的，特制订本制度。二、适用范围

本制度适用于全公司。

三、本制度由人事部负责归口及最终解释部门

薪酬治理

1.薪酬原则：1.1对内公正原则1.2对外竞争原则

1.3鼓励与保障相结合的原则1.4保密原则

2.薪酬架构：固定工资+绩效工资+福利补助+业绩提成

3.薪酬支付:

3.1公司员工付薪日为每月8-15日发放上月工资。若付薪日逢休息日、节假日则顺延至下个工作日支付。3.2在支付薪资前，应事先与财务核对各岗位员工的借款、贷款等往来清欠，并视状况打算欠款未清的是否暂不支付薪资。4.薪资变动：

4.1在职员工发生岗位变动时（升职、降职、平调等），由其本人到行政人事专员处领取《岗位工作交接表》办理各项工作交接，需由其上级监交。如临时未有岗位替代人，则与该岗位的直接上级交接。4.2并由其部门经理/总监或新岗位的部门经理/总监填写《员工入职/职位变更薪资福利、事项确认书》通知其本人后，交给行政人事专员存档。如未发生薪资变动时，则薪资栏填写其原来的薪资状况。4.3当员工晋星级、降星级，而岗位不变时，则由其部门经理/总监填写《薪资变动单》通知其本人后，交给行政人事专员存档，岗位栏填写原来的岗位。

5.薪酬计算：

5.1按考勤治理方法正常出勤者，按整月发放各项工资。5.2绩效工资依据考核方法计算。

5.3各种假期工资和加班补助按考勤治理方法执行。

福利治理

1.带薪休假

1.1国家法定节假日：元旦1天，春节3天，清明节1天，劳动节1天，端午节1天，中秋节1天，国庆

节3天，另公司定妇女节半天（限女员工）；各部门可依据详细状况安排轮休和值班；

1.2婚假：公司正式员工到达法定结婚年龄（男不得早于二十二周岁，女不得早于二十周岁），正常婚假为3天；男方年满25岁，女方年满23周岁结婚为晚婚，晚婚另加10天，共计13天。假期包括节假日在内，需一次休完，不得挪作它用，假期发底薪工资。

1.3产假：公司正式女员工单胎顺产者，赐予产假90天，其中产前休息15天，产后休息75天；难产者，增加产假15天；多胞胎生育者，没多生育一个婴儿，增加产假15天；妊娠三个月内自然流产者或宫外孕者，赐予产假30天；妊娠三个月以上，七个月以下自然流产者，赐予产假45天；假期包括节假日在内；正式男员工可享受陪产假7天。假期发放底薪工资。

1.4丧假：公司正式员工本人及配偶的直系亲属（配偶、父母、子女、配偶的父母）去世，可享受3天有薪丧假。其他亲属去世，可享有1天有薪丧假。

1.5病假：员工休病假，必需持有医院的病假条方有效，严峻病情需有医院证明但最多不得超过3天，在规定病假内及因工休病假为有薪假期（假期发底薪工资），超出的天数则按实际天数扣发底薪工资。1.6工伤假：员工发生工伤事故，应在24小时内向所属部门或人事部报告，公司将按国家或意外损害保险规定处理；假期发底薪工资。

1.7事假：除以上各类假期外，其余因各种缘由请假的均视为事假，按请假天数扣除底薪工资。1.8休假审批：按考勤治理制度执行

2.高温补贴：每年7月份-9月份公司全体人员发放高温费，一月发放一次。安装修理员、直销员、司机100元/人，销售人员、区域主管80元/人，其它人员60元/人。入职满半个月计发一半，缺乏半个月无。（以现金或物质形式）。3.其它福利：

3.1按要求购置根本养老保险（五险）

3.2逢传统节日，公司将发放肯定慰问金或慰问品。

3.3每年组织春、秋游、运动会、球赛等活动。3.4每年度结合年终总结会，组织全体职员工联欢活动。3.5每年7月份安排全体员工集体体检。3.6在酷热暑期，视需要发放防暑药品。

3.7公司员工生日、结婚、生小孩均可得到一份礼物，重病住院公司将派人探望。

扩展阅读：薪酬治理制度A

薪酬治理制度

1目的

为适应公司进展要求，充分发挥薪酬的鼓励作用，调发动工积极性，标准和完善公司薪酬治理安排体制，依据本公司现状，特制定本制度。2制定原则

本制度本着公正、竞争、鼓励、经济、合法的原则制定。2.1公正：是指一样岗位的不同员