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甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

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PERSONAL

劳动力输出合同：2024派遣单位合作用工单位明细版

本合同目录一览

第一条：定义与术语解释

1.1派遣单位

1.2合作用工单位

1.3劳动力输出

1.4派遣员工

1.5合同期限

第二条：合同主体资格

2.1派遣单位的资格要求

2.2合作用工单位的资格要求

第三条：派遣员工的基本要求

3.1派遣员工的资质条件

3.2派遣员工的技能要求

3.3派遣员工的培训

第四条：派遣数量与期限

4.1派遣员工数量

4.2派遣期限

4.3派遣员工的续签

第五条：劳动报酬

5.1派遣员工的工资待遇

5.2派遣员工的福利保障

5.3派遣员工的加班费

第六条：劳动保障与保险

6.1派遣单位的劳动保障责任

6.2合作用工单位的劳动保障责任

6.3派遣员工的社会保险

第七条：管理与监督

7.1派遣员工的管理

7.2派遣员工的工作考核

7.3违规行为的处理

第八条：保密条款

8.1保密内容

8.2保密期限

8.3违约责任

第九条：违约责任与争议解决

9.1违约行为

9.2违约责任

9.3争议解决方式

第十条：合同的变更与解除

10.1合同变更的条件

10.2合同解除的条件

第十一条：合同的终止与解除

11.1合同终止的条件

11.2合同解除的条件

第十二条：合同的签署与生效

12.1合同签署的主体

12.2合同的生效时间

第十三条：合同的履行地点与方式

13.1合同履行地点

13.2合同履行方式

第十四条：其他约定事项

14.1双方的其他约定

14.2合同的修改与补充

第一部分：合同如下：

第一条：定义与术语解释

1.1派遣单位：指根据本合同约定，向合作用工单位提供劳动力输出的单位。

1.2合作用工单位：指根据本合同约定，接收派遣单位提供的劳动力的单位。

1.3劳动力输出：指派遣单位根据合作用工单位的需求，向其派遣符合约定条件的员工。

1.4派遣员工：指由派遣单位派遣至合作用工单位工作的员工。

1.5合同期限：指本合同双方约定的合作期限，自合同生效之日起至合同终止之日止。

第二条：合同主体资格

2.1派遣单位的资格要求：派遣单位应具备合法的营业执照、组织机构代码证、税务登记证等相关证件，具备相关的经营范围和资质。

2.2合作用工单位的资格要求：合作用工单位应具备合法的营业执照、组织机构代码证、税务登记证等相关证件，具备相关的经营范围和资质。

第三条：派遣员工的基本要求

3.1派遣员工的资质条件：派遣员工应具备合法的身份证、学历证书等相关证件，具备合作用工单位所需的专业技能和工作经验。

3.2派遣员工的技能要求：派遣员工应具备合作用工单位所需的专业技能和工作能力，能够胜任派遣岗位的工作。

3.3派遣员工的培训：派遣单位应根据合作用工单位的需求，对派遣员工进行必要的岗前培训和工作技能培训。

第四条：派遣数量与期限

4.1派遣员工数量：根据合作用工单位的需求，双方约定派遣员工的数量。

4.2派遣期限：双方约定派遣员工的期限，如短期、中期、长期等。

4.3派遣员工的续签：双方可在本合同到期前，根据合作用工单位的需求，协商续签派遣合同。

第五条：劳动报酬

5.1

派遣员工的工资待遇：派遣员工的工资标准应符合合作用工单位所在地区同岗位的市场水平，由派遣单位支付。

5.2派遣员工的福利保障：派遣员工依法享受国家规定的节假日、年假、病假等相关福利待遇，具体待遇由派遣单位根据国家规定和公司制度执行。

5.3派遣员工的加班费：派遣员工加班工资按照合作用工单位所在地区的相关法律法规和公司制度执行。

第六条：劳动保障与保险

6.1派遣单位的劳动保障责任：派遣单位应依法为派遣员工缴纳社会保险，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

6.2合作用工单位的劳动保障责任：合作用工单位应依法为派遣员工提供劳动保护，保障其人身安全和健康，不得安排派遣员工从事违法和高危作业。

6.3派遣员工的社会保险：派遣员工的社会保险由派遣单位缴纳，合作用工单位不承担该项费用。

第七条：管理与监督

7.1派遣员工的管理：派遣员工在合作用工单位的工作期间，由合作用工单位负责日常管理和工作安排。

7.2派遣员工的工作考核：合作用工单位应对派遣员工的工作绩效进行定期考核，并将考核结果通知派遣单位。

7.3违规行为的处理：对于派遣员工的违规行为，合作用工单位有权按照公司制度进行处理，并将处理结果通知派遣单位。

第八条：保密条款

8.1保密内容：双