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山西公司干部选拔任用管理办法

总则

第一条为贯彻执行党的干部路线、方针和政策，建立科学规范的干部选拔任用机制和监督管理机制，建设一支“讲政治、有本事、肯实干、能自律、业绩好”的高素质干部队伍，根据国家和集团公司有关规定，结合山西公司(以下简称公司)实际，制定本办法。

第二条干部选拔任用，坚持以下原则：

（一）党管干部原则；

（二）德才兼备、注重业绩、群众公认原则；

（三）公开、平等、竞争、择优原则；

（四）民主集中制原则；

（五）依法、规范管理原则。

第三条本办法适用于公司党委管理的干部，具体包括：总助、总监、副总师、部门主任、副主任。

第四条公司党委是干部管理的决策机构，人资部负责履行本办法管理职责和具体组织实施工作。

管理方式

第五条公司总助、总监、副总师、公司部门主任、副主任的任免，由公司人资部按照程序提出方案，公司党委会议研究决定。

内容

第六条职数

公司总助、总监、副总师，按公司实际业务发展需要设置。部门主任设1人，部门副主任设1-2人。所有设置，要符合上级公司定编文件要求。

第七条选拔任用条件

（一）政治素质。认真学习马克思、列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论，努力实践“三个代表”重要思想，积极贯彻科学发展观，构建和谐企业，具有改革创新和开拓进取的精神，热爱中国共产党、热爱社会主义，有正确的世界观、人生观和价值观。

（二）工作业绩。工作注重实效,富有创新，业绩突出，成效显著；工作高标准、高质量，能够完成大量艰巨工作任务，为公司发展建设做出突出贡献。

（三）工作能力。具有胜任本职工作的组织策划能力、专业管理能力、解决复杂问题的能力，有较强的政策理论水平和文字、语言表达能力，工作思路清晰，讲究工作方法。

（四）工作作风。工作富有激情，效率高，具有强烈的事业心和责任感，团队意识强，在群众中有较高威信。

（五）廉洁与品德。能正确行使权力，清正廉洁，遵纪守法，有优秀的思想品德，大局观念强，服务意识牢，爱岗敬业，勇于奉献，为人正派。

第八条任职资格

（三）应当熟悉本岗位业务，一般要在下一级岗位上工作两年以上；

（四）一般应具有大学专科及以上文化程度和中级及以上专业技术职务；

（五）身体健康；

（六）担任党支部正职或副职职务的，应符合《中国共产党章程》规定的党龄要求；

（七）公司干部应逐级提拔任用；根据绩效评价结果及工作需要，特别优秀的后备人员可以破格提拔。注重优秀年轻员工的培养选拔。

第九条考察

（一）依据干部选拔任用条件和不同职务的要求，全面考察其德、能、勤、绩、廉等方面情况，注重考察工作业绩，并将年度绩效评价结果作为考察的主要依据。考察工作要听取各方面人员的意见；

（二）干部考察工作具体由公司人资部负责组织实施，有关部门配合；

（三）根据考察对象的不同情况，通过适当方式在一定范围内发布考察预告；

（四）考察采取民主推荐、民主测评、个别谈话、查询资料、延伸考察、专项调查等方式进行；

（五）综合分析考察情况，形成考察意见，由公司人资部提出方案，报公司党委会议讨论决定。

第十条推荐

（一）选拔任用干部必须按照规定的要求和程序推荐产生人选。推荐的形式有组织推荐和民主推荐。

（二）组织推荐的人选要经过公司领导班子集体研究确定。

（三）民主推荐包括无记名投票推荐和个别谈话推荐。要把民主推荐结果作为重要依据，得不到多数人拥护的不能提拔。同时要防止简单地以票取人。

1.民主推荐工作程序如下：制定民主推荐工作方案；召开民主推荐会，公布推荐职务、任职条件、推荐范围并提出有关要求，到会人员填写民主推荐票；谈话推荐，听取有关人员推荐意见；统计汇总推荐意见；

2.参加民主推荐会的人员包括：部门领导、员工代表以及其它需要参加的人员。

第十一条民主测评

（一）民主测评主要了解公司干部的德才表现和履行职责情况。民主测评情况是公司干部重新聘任或提职的重要依据。民主测评前干部要进行述职；

（二）公司干部的民主测评根据公司绩效评价办法，从工作业绩、工作能力、工作作风、廉洁与品德等方面评价。评价意见分为甲、乙、丙三个档次。

第十二条个别谈话

（一）通过个别谈话的方式深入了解公司干部考察对象的情况。

（二）个别谈话的范围一般应包括：公司部门领导，员工代表以及其它需要参加的人员。考察工作要充分听取履行组织、纪检、监察、审计等职能部门的意见。

第十三条查阅资料、延伸考察、专项调查

（一）查阅资料。根据需要查阅考察对象的有关工作以及监察、审计等方面材料；

（二）延伸考察。根据考察人选的工作岗位和任职情况确定延伸考察的范围。延伸考察主要以个别谈话的方式进行；

（三）专项调查。根据考察中反映的情况确定进行专项调查的内容、范围。

第十四条考察材料

考察材料必须写实，全面、准确、客观地反映考察对象各方面情况。考察材料主要内容包括：德、能、勤、绩、廉