2025年度灵活用工人员技能培训及晋升服务合同2篇.docx

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甲方：XXX

乙方：XXX

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2025年度灵活用工人员技能培训及晋升服务合同1

本合同目录一览

1.合同双方基本信息

1.1合同双方名称

1.2合同双方法定代表人

1.3合同双方地址

1.4合同双方联系方式

2.培训内容及目标

2.1培训课程

2.2培训时间

2.3培训地点

2.4培训目标

3.培训师资及教材

3.1培训师资

3.2培训教材

4.培训方式及考核

4.1培训方式

4.2考核方式

4.3考核结果

5.晋升服务及条件

5.1晋升岗位

5.2晋升条件

5.3晋升流程

6.服务费用及支付方式

6.1服务费用

6.2支付方式

6.3付款时间

7.合同期限及续签

7.1合同期限

7.2续签条件

7.3续签流程

8.违约责任及处理

8.1违约责任

8.2违约处理

9.保密条款

9.1保密内容

9.2保密义务

9.3违约责任

10.解除合同及终止条件

10.1解除合同

10.2终止条件

11.法律适用及争议解决

11.1法律适用

11.2争议解决

12.其他约定事项

12.1其他约定事项一

12.2其他约定事项二

12.3其他约定事项三

13.合同生效及通知

13.1合同生效

13.2通知方式

14.合同附件

14.1附件一：培训课程表

14.2附件二：培训师资介绍

14.3附件三：晋升岗位说明

14.4附件四：其他相关文件

第一部分：合同如下：

1.合同双方基本信息

1.1合同双方名称

甲方：科技有限公司

乙方：职业技能培训中心

1.2合同双方法定代表人

甲方法定代表人：

乙方法定代表人：

1.3合同双方地址

甲方地址：省市区路号

乙方地址：省市区路号

1.4合同双方联系方式

2.培训内容及目标

2.1培训课程

培训课程包括但不限于：办公软件应用、项目管理、沟通技巧、团队协作等。

2.2培训时间

培训时间共计120课时，分阶段进行，具体安排如下：

阶段一：10月1日至10月31日，共计30课时；

阶段二：11月1日至11月30日，共计30课时；

阶段三：12月1日至12月31日，共计60课时。

2.3培训地点

培训地点：科技有限公司培训室

2.4培训目标

通过培训，使灵活用工人员掌握所需技能，提高工作效率，为公司的业务发展提供有力支持。

3.培训师资及教材

3.1培训师资

培训师资由甲方指定，具备相关专业背景和丰富实践经验。

3.2培训教材

培训教材由乙方提供，包括但不限于电子版教材、纸质教材等。

4.培训方式及考核

4.1培训方式

培训方式包括但不限于：课堂讲授、案例分析、小组讨论、实践操作等。

4.2考核方式

考核方式包括但不限于：平时成绩、期中考试、期末考试等。

4.3考核结果

考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。

5.晋升服务及条件

5.1晋升岗位

晋升岗位包括但不限于：高级专员、项目经理、部门主管等。

5.2晋升条件

5.3晋升流程

晋升流程包括但不限于：报名、选拔、考核、公示、审批等。

6.服务费用及支付方式

6.1服务费用

服务费用共计人民币万元整，分两期支付。

6.2支付方式

支付方式：甲方于合同签订后10个工作日内支付首期费用人民币万元整，剩余费用于培训结束后10个工作日内支付。

7.合同期限及续签

7.1合同期限

本合同期限自2025年1月1日起至2025年12月31日止。

7.2续签条件

如双方同意，可协商续签本合同。

7.3续签流程

续签流程：双方协商一致后，签订补充协议，并按照原合同条款执行。

8.违约责任及处理

8.1违约责任

若甲方未按时支付培训费用，应向乙方支付违约金，违约金为应付款项的1%。

若乙方未按时提供培训服务，应向甲方支付违约金，违约金为应提供培训服务费用的1%。

若任何一方违反保密条款，应承担相应的法律责任。

8.2违约处理

任何一方违约，另一方有权要求违约方承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。

9.保密条款

9.1保密内容

本合同中涉及的商业秘密、技术秘密、客户信息等均为保密内容。

9.2保密义务

双方应严格保守本合同中涉及的秘密，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。

9.3违约责任

任何一方违反保密义务，应承担相应的法律责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。

10.解除合同及终止条件

10.1解除合同

任何一方有权在合同期限届满前30日书面通知对方解除合同。

10.2终止条件

（1）合同期限届满；

（2）双方