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甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

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RESUME

PERSONAL

员工停薪留职合同书2024年版版B版

本合同目录一览

1.定义与术语解释

1.1合同当事人

1.2停薪留职

1.3重返工作岗位

1.4劳动合同

1.5离职

2.停薪留职的申请与批准

2.1员工停薪留职的申请

2.2用人单位的审批程序

2.3停薪留职的生效日期

3.停薪留职期间的权利与义务

3.1员工的权利与义务

3.2用人单位的权利与义务

4.停薪留职期满重返工作岗位

4.1重返工作岗位的条件

4.2重返工作岗位的程序

4.3重返工作岗位后的工作安排

5.停薪留职期间的工资福利

5.1停薪留职期间的工资待遇

5.2停薪留职期间的福利待遇

6.合同的变更与解除

6.1合同的变更

6.2合同的解除

7.合同的终止与解除劳动合同

7.1合同终止的条件

7.2解除劳动合同的条件

8.争议解决

8.1劳动争议的解决方式

8.2诉讼程序

9.保密条款

9.1保密信息的范围

9.2保密信息的保护期限

10.违约责任

10.1员工的违约责任

10.2用人单位的违约责任

11.不可抗力

11.1不可抗力的认定

11.2不可抗力事件的影响及处理

12.法律适用与争议解决

12.1法律适用

12.2争议解决方式

13.其他约定

13.1双方的其他约定

13.2附件

14.合同的生效、修改与终止

14.1合同的生效条件

14.2合同的修改

14.3合同的终止条件

第一部分：合同如下：

第一条定义与术语解释

1.1合同当事人

甲方（用人单位）：

乙方（员工）：

1.2停薪留职

停薪留职是指乙方在合同约定的停薪留职期间，不享有工资待遇，但保留劳动合同关系的行为。

1.3重返工作岗位

重返工作岗位是指乙方在停薪留职期满后，按照合同约定返回甲方继续工作的行为。

1.4劳动合同

劳动合同是指甲方与乙方建立的确定双方权利和义务的书面协议。

1.5离职

离职是指乙方根据合同约定或法律规定，与甲方解除劳动合同关系的行为。

第二条停薪留职的申请与批准

2.1员工停薪留职的申请

乙方如需停薪留职，应向甲方提出书面申请，并说明停薪留职的原因和期限。

2.2用人单位的审批程序

甲方应在收到乙方停薪留职申请后的15日内进行审批，并将审批结果通知乙方。

2.3停薪留职的生效日期

停薪留职自甲方批准之日起生效，双方另有约定的，从其约定。

第三条停薪留职期间的权利与义务

3.1员工的权利与义务

乙方在停薪留职期间享有依法参加和组织工会、参与民主管理、获得劳动保护等权利。

乙方在停薪留职期间应保持与甲方的联系，接受甲方必要的的工作安排和指导。

3.2用人单位的权利与义务

甲方在停薪留职期间保留乙方的工作岗位，并确保乙方在重返工作岗位时有合适的工作岗位。

甲方在停薪留职期间应支付乙方依法应当享受的福利待遇。

第四条停薪留职期满重返工作岗位

4.1重返工作岗位的条件

乙方在停薪留职期满后，应按照甲方的安排重返工作岗位。

4.2重返工作岗位的程序

乙方在停薪留职期满前，应向甲方提交重返工作岗位的书面申请。

甲方在收到乙方重返工作岗位申请后的15日内进行审批，并将审批结果通知乙方。

4.3重返工作岗位后的工作安排

乙方重返工作岗位后，甲方应根据乙方的情况合理安排工作。

乙方应按照甲方的要求，参加必要的培训和学习，提高自身能力。

第五条停薪留职期间的工资福利

5.1停薪留职期间的工资待遇

乙方在停薪留职期间，不享有工资待遇。

双方另有约定的，从其约定。

5.2停薪留职期间的福利待遇

乙方在停薪留职期间，仍享有依法享受的福利待遇。

第六条合同的变更与解除

6.1合同的变更

合同的变更应采取书面形式，经双方协商一致并签字盖章后生效。

6.2合同的解除

合同的解除应符合法律、法规的规定，双方另有约定的，从其约定。

第七条合同的终止与解除劳动合同

7.1合同终止的条件

合同终止的条件应符合法律、法规的规定。

7.2解除劳动合同的条件

解除劳动合同的条件应符合法律、法规的规定。

第八条争议解决

8.1劳动争议的解决方式

双方在履行本合同时发生的劳动争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

8.2诉讼程序

对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

第九条保密条款

9.1保密信息的范围

乙方在甲方工作期间和停薪留职期间，知悉的甲方的商业秘密、技术秘密、经营秘密等，均属于保密信息。

9.2保密