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劳务派遣与承包：2024年协议条款对比

本合同目录一览

第一条定义与解释

1.1劳务派遣

1.2承包商

1.3派遣员工

1.4派遣任务

1.5协议期间

第二条劳务派遣协议的效力

2.1双方权益

2.2派遣员工的权益

2.3承包商的权益

第三条派遣员工的职责与义务

3.1工作职责

3.2工作质量

3.3保密协议

3.4遵守法律法规

第四条承包商的责任与义务

4.1派遣员工的管理

4.2工作场所的安全

4.3支付工资和福利

4.4社会保险和公积金

第五条派遣员工的工资和福利

5.1工资标准

5.2奖金和提成

5.3休假制度

5.4医疗保险

5.5养老保险

第六条派遣员工的培训与发展

6.1培训机会

6.2职业发展规划

第七条合同的变更与终止

7.1变更条件

7.2终止条件

7.3经济补偿

第八条争议解决方式

8.1和解

8.2调解

8.3仲裁

8.4法律诉讼

第九条违约责任

9.1派遣员工的违约

9.2承包商的违约

9.3第三方违约

第十条保密条款

10.1保密内容

10.2保密期限

10.3违约责任

第十一条不可抗力

11.1定义

11.2影响范围

11.3应对措施

第十二条合同的生效与终止日期

12.1生效日期

12.2终止日期

第十三条双方签字盖章

13.1甲方签字

13.2乙方签字

13.3丙方签字

第十四条附件

14.1派遣员工名单

14.2承包商资质证明

14.3相关法律法规

第一部分：合同如下：

第一条定义与解释

1.1劳务派遣

本合同中的“劳务派遣”是指甲方根据实际业务需要，将乙方派遣至甲方工作场所，按照甲方的要求完成相关工作任务的行为。

1.2承包商

本合同中的“承包商”是指与甲方签订合同，负责提供劳务派遣服务，并承担派遣员工管理和工资福利等责任的第三方公司。

1.3派遣员工

本合同中的“派遣员工”是指由乙方派遣至甲方工作场所，按照甲方的要求完成相关工作任务的人员。

1.4派遣任务

本合同中的“派遣任务”是指甲方根据实际业务需要，委托乙方派遣至甲方工作场所执行的工作任务。

1.5协议期间

本合同的“协议期间”是指自合同生效之日起至合同终止之日止的期间。

第二条劳务派遣协议的效力

2.1双方权益

甲乙双方在签订本合同时，应严格遵守国家相关法律法规，保障双方的合法权益。

2.2派遣员工的权益

乙方应确保派遣员工享有国家规定的工资、福利、社会保险等权益，并负责对派遣员工进行管理和培训。

2.3承包商的权益

甲方应按照合同约定支付劳务费用，并确保乙方在甲方工作场所的正常工作秩序和安全。

第三条派遣员工的职责与义务

3.1工作职责

派遣员工应按照甲方的要求，认真履行工作职责，完成工作任务。

3.2工作质量

派遣员工应保证工作质量，达到甲方的要求标准。

3.3保密协议

派遣员工应遵守甲方的保密规定，不得泄露甲方商业秘密。

3.4遵守法律法规

派遣员工应遵守国家法律法规，不得从事违法违纪行为。

第四条承包商的责任与义务

4.1派遣员工的管理

乙方应对派遣员工进行有效管理，确保派遣员工的工作秩序和效率。

4.2工作场所的安全

甲方应确保工作场所的安全，为派遣员工提供必要的安全防护措施。

4.3支付工资和福利

乙方应按照合同约定，按时足额支付派遣员工的工资和福利。

4.4社会保险和公积金

乙方应依法为派遣员工缴纳社会保险和住房公积金。

第五条派遣员工的工资和福利

5.1工资标准

派遣员工的工资标准按照乙方的规定执行，并根据国家法律法规和市场行情适时调整。

5.2奖金和提成

派遣员工根据甲方规定的工作绩效，有权获得相应的奖金和提成。

5.3休假制度

派遣员工享有国家规定的休假制度，并根据甲方规定的工作时间安排休假。

5.4医疗保险

乙方应依法为派遣员工缴纳医疗保险，确保派遣员工在生病或意外伤害时得到及时治疗。

5.5养老保险

乙方应依法为派遣员工缴纳养老保险，保障派遣员工的老年生活。

第六条派遣员工的培训与发展

6.1培训机会

乙方应提供适当的培训机会，提高派遣员工的业务能力和综合素质。

6.2职业发展规划

乙方应关注派遣员工的职业发展，为派遣员工提供职业规划和建议。

第八条争议解决方式

8.1和解

双方在发生争议时，应通过友好协商的方式进行和解。

8.2调解

如和解无效，双方可向第三方调解组织申请调解，调解结果对双方具有法律约束力。

8.3仲裁

如调解无效，任何一方均有权向合同签订地仲裁委员会申请仲裁，仲裁裁决是终局的，对双方均有约束力。

8.4法律诉讼

如仲裁无效，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。

第九条违约责任

9.1派遣员