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甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

COUNTRACTCOVER

专业合同封面

RESUME

PERSONAL

员工协议书模板2024年通用

本合同目录一览

第一条：合同主体及定义

1.1甲方（用人单位）

1.2乙方（员工）

第二条：合同期限

2.1固定期限

2.2无固定期限

第三条：工作内容

3.1岗位及职责

3.2工作地点

3.3工作时间

第四条：劳动报酬

4.1基本工资

4.2绩效奖金

4.3福利及补贴

4.4工资支付时间及方式

第五条：试用期

5.1试用期期限

5.2试用期工资

第六条：培训及保密

6.1培训机会

6.2保密义务

第七条：社会保险及公积金

7.1社会保险

7.2住房公积金

第八条：劳动保护及安全

8.1劳动保护措施

8.2职业健康安全

第九条：休息休假

9.1休息日

9.2法定节假日

9.3年假

第十条：劳动纪律及考核

10.1劳动纪律

10.2绩效考核

第十一条：合同解除与终止

11.1甲方解除合同

11.2乙方解除合同

11.3合同终止情形

第十二条：经济补偿及赔偿

12.1解除或终止合同的经济补偿

12.2违约赔偿

第十三条：争议解决

13.1协商解决

13.2调解解决

13.3仲裁解决

13.4诉讼解决

第十四条：其他约定

14.1双方其他约定

14.2合同修改及补充

14.3合同生效时间及条件

第一部分：合同如下：

第一条：合同主体及定义

1.1甲方（用人单位）是指：具体名称，注册地址，法定代表人。

1.2乙方（员工）是指：姓名，身份证号码，联系方式，乙方担任的职位。

第二条：合同期限

2.1固定期限：本合同自双方签字之日起生效，有效期为____年，自____年____月____日至____年____月____日。

2.2无固定期限：本合同自双方签字之日起生效，除非双方达成书面一致意见，否则本合同将无限期续约。

第三条：工作内容

3.1岗位及职责：乙方在甲方担任的职位为____，主要职责为____。

3.2工作地点：乙方的日常工作地点为甲方注册地址。

3.3工作时间：乙方的工作时间为每周____小时，每周工作____天，具体工作时间按照甲方的规章制度执行。

第四条：劳动报酬

4.1基本工资：乙方的基本工资为每月人民币____元。

4.2绩效奖金：乙方根据工作表现和甲方的业绩情况，可获得绩效奖金。

（1）五险一金：甲方为乙方缴纳社会保险和住房公积金；

（2）带薪年假：乙方每年享有____天的带薪年假；

（3）节假日补贴：乙方在法定节假日和工作日之外加班，按照甲方的规定获得相应的补贴；

（4）其他福利：按照甲方的规章制度执行。

4.4工资支付时间及方式：乙方工资的支付时间为每月____日，支付方式为银行转账。

第五条：试用期

5.1试用期期限：本合同的试用期为____个月。

5.2试用期工资：乙方的试用期工资为每月人民币____元。

第六条：培训及保密

6.1培训机会：甲方应为乙方提供必要的培训机会和职业发展支持。

6.2保密义务：乙方在合同期内和解除合同后一年内，对甲方的商业秘密、技术秘密和机密信息承担保密义务。

第八条：劳动保护及安全

8.1劳动保护措施：甲方应按照相关法律法规和标准，为乙方提供必要的劳动保护措施，确保乙方的人身安全和工作环境。

8.2职业健康安全：甲方应定期为乙方进行职业健康检查，确保乙方的身体健康。

第九条：休息休假

9.1休息日：乙方每周享有____天的休息日。

9.2法定节假日：乙方按照国家和地方的节假日规定享有休息权利。

9.3年假：乙方每年享有____天的带薪年假。

第十条：劳动纪律及考核

10.1劳动纪律：乙方应遵守甲方的劳动纪律和规章制度，服从甲方的管理和指挥。

10.2绩效考核：甲方应定期对乙方的工作绩效进行考核，并根据考核结果给予相应的奖励或处罚。

第十一条：合同解除与终止

11.1甲方解除合同：甲方有权在符合法律法规和本合同规定的情况下，解除与乙方的劳动合同。解除合同的原因包括但不限于乙方严重违反甲方的规章制度、乙方因病或伤残无法从事原工作等。

11.2乙方解除合同：乙方有权在符合法律法规和本合同规定的情况下，解除与甲方的劳动合同。解除合同的原因包括但不限于甲方未按时支付工资、未缴纳社会保险和住房公积金等。

（1）合同有效期届满，双方未达成续约协议；

（2）乙方达到法定退休年龄；

（3）乙方因病或伤残无法从事原工作，经过劳动能力鉴定丧失劳动能力；

（4）甲方依法解散、破产或者被吊销营业执照；

（5）双方协商一致解除合同。

第十二条：经济补偿及赔偿

12.1解除或终止合同的经济补偿：甲方在解除或终止合同时，应根据乙方的工作年限和工资水平，向乙