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托管培养协议书

1.背景

在企业的发展过程中，为了提升员工的专业能力和素质，托管培养成为一种常见的人力资源管理方式。托管培养旨在通过将员工派驻到合作伙伴或业务相关机构，让员工获得实践经验和专业知识的培养。

2.目的

本协议书旨在明确托管培养的双方权责，确保培养过程中的顺利进行，并规范员工在托管期间的行为和责任。

3.培养内容

根据被托管人的专业背景和发展需求，确定以下培养内容：

深入了解业务机构的运营模式、业务流程及相关制度；

学习并掌握和业务相关的专业知识和技能；

参与具体项目，并承担一定的责任和任务；

培养沟通能力、团队合作能力等软实力。

4.培养期限

本次托管培养的期限约定为24个月，具体起止时间如下：

起始日期：[起始日期]

结束日期：[结束日期]

双方约定，培养期满后，被托管人将返回原单位，对所获得的培养成果给予充分的应用。

5.权责划分

5.1托管方责任

托管方应承担以下责任：

为被托管人提供良好的学习和工作环境；

按时为被托管人发放工资和福利；

按照培养计划，安排被托管人参与具体项目和任务，并指派导师进行带教；

定期与被托管人进行沟通和交流，了解其培养进展情况。

5.2被托管人责任

被托管人应承担以下责任：

认真学习和培养所涉及的知识和技能，按照培养计划完成任务；

遵守托管方的规章制度，服从相关管理和安排；

维护托管方的利益和形象，保护商业机密和知识产权；

主动与导师和托管方交流，及时报告培养进展和遇到的问题。

5.3培养计划确认

双方应共同制定培养计划，明确具体培养目标和培养内容，并在协议签署后以书面形式予以确认。

6.培养成果评估

为了评估被托管人的培养成果，双方约定进行中期和结业评估。

6.1中期评估

中期评估主要关注被托管人在培养期内的学习和工作情况，评估结果作为后期培养的参考。中期评估时间为培养期届满前的12个月。

6.2结业评估

结业评估主要评估被托管人的培养成果和能力提升情况。结业评估时间为培养期满后的1个月内，评估结果将作为员工调整和晋升的重要依据。

7.终止协议

本协议在以下情况下可被终止：

培养期满后，双方协商一致解除协议；

根据被托管人个人意愿，提前终止培养协议；

被托管人违反协议规定，严重影响培养进程和托管方利益；

双方协商一致决定终止培养协议。

8.法律效力

本协议自双方签署之日起生效，并对双方具有法律约束力。如发生争议，双方应友好协商解决；协商不成的，任何一方可向有管辖权的法院提起诉讼。

9.其他条款

本协议未尽事宜，双方可共同商议，并以补充协议的方式加以解决。

注：本协议书一式两份，双方各持一份，具有同等的法律效力。

以上就是《托管培养协议书》的具体内容，双方应在理解并同意协议内容后进行签字确认。