原创力文档- 1、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。。
- 2、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 5、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
小学教师个人研修计划
目录
一、前言．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．3
研修计划的目的和重要性．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．3
对教师专业发展的理解．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．4
二、自我评估．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．5
现有教学能力的自我分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．6
教学中遇到的主要问题与挑战．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．7
三、研修目标设定．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．8
短期目标（一年内）．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．9
中期目标（一到三年）．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．10
长期目标（三到五年）．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．14
四、研修内容规划．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．15
专业知识提升．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．16
1.1课程标准与教材研究．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．16
1.2教育心理学基础．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．17
1.3现代教学方法与技术应用．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．19
实践技能加强．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．20
2.1课堂管理能力培养．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．21
2.2学生评价技巧．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．22
2.3班级管理与组织协调．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．23
个人素质提升．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．24
五、研修方式与资源．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．25
研修方式选择．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．26
1.1线上学习平台利用．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．27
1.2线下研讨会参与．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．28
1.3同行交流与合作．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．28
研修资源准备．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．30
2.1教材与参考书目选择．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．31
2.2网络课程与讲座安排．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．32
2.3工作坊与培训活动报名．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．33
六、实施步骤．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．34
制定详细的行动计划．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．35
定期检查与调整进度．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．36
建立反馈机制与效果评估．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．37
七、预期成果与评估．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．38
预期达到的成果．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．39
研修成果的评估方法．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．40
持续改进与发展路径．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．41
八、结语．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．43
对研修计划的总结．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．
文档评论（0）