【劳动仲裁申请书范本范文】未签订劳动合同劳动仲裁申请书范本6篇.docx

【劳动仲裁申请书范本范文】未签订劳动合同劳动仲裁申请书范本6篇

篇1

一、申请人信息

申请人：XXX，性别：X，出生日期：XXXX年XX月XX日，民族：X，住址：XXXXXX，联系电话：XXXXXX。

二、被申请人信息

被申请人：XXXX公司，地址：XXXXXX，法定代表人：XXX，联系电话：XXXXXX。

三、申请事项

1.请求裁决被申请人支付申请人双倍工资XXXX元。

2.请求裁决被申请人支付申请人加班费XXXX元。

3.请求裁决被申请人支付申请人提成工资XXXX元。

4.请求裁决被申请人支付申请人违法解除劳动合同赔偿金XXXX元。

5.请求裁决被申请人支付申请人未签订劳动合同赔偿金XXXX元。

四、事实与理由

申请人于XXXX年XX月XX日进入被申请人处工作，担任XXXX一职，双方未签订书面劳动合同，口头约定工资为每月XXXX元。工作期间，申请人加班XX次，每次加班费为XX元，提成工资为每月XXXX元。

然而，被申请人自XXXX年XX月开始拖欠申请人工资，至今仍未支付。在此期间，申请人多次向被申请人提出要求支付工资的请求，但被申请人一直未予理睬。

由于被申请人的违法行为，申请人不得不解除与被申请人的劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同，并按时足额支付劳动者工资。被申请人的行为已经严重违反了相关法律规定，给申请人造成了巨大的经济损失和精神困扰。

因此，申请人请求仲裁委员会依法裁决被申请人支付申请人双倍工资、加班费、提成工资以及违法解除劳动合同的赔偿金。同时，申请人要求被申请人支付未签订劳动合同的赔偿金，以维护申请人的合法权益。

五、证据与证明

1.申请人入职时的登记表及工作证明，证明申请人与被申请人存在劳动关系。

2.申请人的工资条及银行流水账单，证明被申请人拖欠申请人工资的事实。

3.申请人的加班记录及加班费发放记录，证明被申请人拖欠申请人加班费的事实。

4.申请人的提成工资记录及发放记录，证明被申请人拖欠申请人提成工资的事实。

5.申请人的解除劳动合同申请书及被申请人同意解除的证明，证明申请人解除与被申请人劳动关系的合法性。

6.相关法律法规及司法解释，证明被申请人的违法行为及申请人主张的合法性。

六、适用法律与司法解释

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关司法解释的规定，用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同，并按时足额支付劳动者工资。如用人单位违反上述规定，劳动者有权解除劳动关系，并要求用人单位支付双倍工资、加班费、提成工资以及违法解除劳动合同的赔偿金。因此，本案应当适用《中华人民共和国劳动合同法》及相关司法解释的规定进行裁决。

七、仲裁请求与理由的总结

综上所述，申请人的仲裁请求具有充分的事实与法律依据。申请人请求仲裁委员会依法裁决被申请人支付申请人双倍工资、加班费、提成工资以及违法解除劳动合同的赔偿金，并要求被申请人支付未签订劳动合同的赔偿金。同时，申请人要求被申请人公开道歉，以维护申请人的合法权益和尊严。希望仲裁委员会能够依法公正地审理此案，并作出公正的裁决。

篇2

劳动仲裁申请书

申请人：XXX，男，汉族，住址：XXXX，联系电话：XXXX。

被申请人：XXXX有限公司，地址：XXXX，联系电话：XXXX。

仲裁请求：

一、请求确认申请人与被申请人之间存在劳动关系。

二、请求被申请人支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额。

三、请求被申请人支付因未购买社会保险导致的损失。

四、请求被申请人支付因未支付加班费导致的损失。

五、请求被申请人支付因未支付经济补偿金导致的损失。

六、请求被申请人支付因未报销费用导致的损失。

七、请求被申请人支付因未支付工资导致的损失。

八、请求被申请人支付因未缴纳住房公积金导致的损失。

九、请求被申请人支付因未支付福利费导致的损失。

十、请求被申请人支付因未支付其他赔偿金导致的损失。

仲裁事实与理由：

一、关于劳动关系确认

申请人在被申请人处工作，虽然未签订书面劳动合同，但存在事实劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，应当确认申请人与被申请人之间存在劳动关系。

二、关于未签订书面劳动合同的双倍工资差额

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，被申请人应当向申请人支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额。具体数额以实际工资为准。

三、关于因未购买社会保险导致的损失

根据《中华人民共和国社