- 1、本文档共11页,可阅读全部内容。
- 2、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 6、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
天将降大任于斯人也,必先苦其心志,劳其筋骨,饿其体肤,空乏其身,行拂乱其所为。——《孟子》
1、让员工向公司纵情吐露心声,在员工与领导层之间构筑一个大型沟通互动平台。
2、根据调查结果统计出员工不满意的原因和所占比例,进行客观分析,由此对公司人
力资源管理现状进行综合评价,针对评价结果作出如下对应:
1)及时解决客观存在的问题;
2)对员工提出的问题、意见、建议以及对公司的满意程度,及时并积极地向员工作出
反应或者答复,并将确实需要改善的环节、需要解决的问题、需要健全或者完善的项目等列
入公司理事日程。
3、向员工灌输“公司发展靠大家共同参预、共同献策献力”的观念,从而培养员工的
主人翁精神。
4、让员工看到公司的转变、看到公司的革新、看到公司的进步、看到夸姣的未来,在
员工与领导层之间建立“一座诚信长城”,驱赶一切不利公司发展的因素,促进职业化的
团队快速形成。
5、全面提升人力资源管理水平,与员工建立共同的夸姣愿景,为人材、劳动力的引进
打下坚实基础。
2022年4月8日~2022年4月11日
公司全体员工。
按100%比例向员工发放了《员工满意度调查表》,以不记名的方式进
行员工满意度调查。
本次调查共发出《员工满意度调查表》84份,共收回84份。有效答卷为77份。在本
次调查中,对公司的整体评价感到很满意的有:13人,满意的有:27人,普通的有:49
人,合计89人,占被调查人数的80%;对公司整体评价不满意的有21人,占被调查人数
的20%。
天将降大任于斯人也,必先苦其心志,劳其筋骨,饿其体肤,空乏其身,行拂乱其所为。——《孟子》
以上数据所得,绝大多数员工都比较满意公司的各项工作,员工满意度达80%,基本
上达到公司各部门的目标值,但仍有部份工作需要改善,具体详见调查内容数据分析。
问卷主要涉及5方面内容:
1、对工作回报的满意度:包括薪资福利及精神和物质回报两个板块;
2、对工作背景的满意度:包括公司文化、管理制度及体系、工作环境及工作匹配四大
模块;
3、对工作群体的满意度:包括工作方法和工作氛围、后勤服务两大板块;
4、对公司经营的满意度:产品质量一个板块;
5、员工的合理化建议:要求员工对其工作、生活中遇到的各种问题畅所欲言。
“薪酬福利”这一模块包含有工资水平、工资分配方案、绩效管理、薪
酬福利:员工福利、报酬及奖金的公平性等5个方面,参加此项作答的有110人。通过对
此项满意度问题的综合汇总我们发现,没有员工是非常满意公司目前的薪酬福利的,在答
卷中表示“满意”的员工惟独14人,仅占总作答人数的12%;有52人员工的则选择了
“普通”,占总人数的47%;还有41名员工则表示对公司目前的薪酬体系“不满意”,占
总人数的37%;剩下4名员工则表示为“极不满意”,占总人数的4%。具体分布情况如下
图所示:
创造部:物控部:
天将降大任于斯人也,必先苦其心志,劳其筋骨,饿其体肤,空乏其身,行拂乱其所为。——《孟子》
此模块包含了工作心情、工作认可、工作奖励及工作公平性精神
和物质回报:4个方面。参加此项作答的有110人。通过对此项问题的综合汇总我们发现,
对于工作是否带来了精神和物质上的回报,有32人,也就是29%的员工对自己的工作回报
表示“满意”;有58人,也就是52%的员工对自己的工作回报表示“普通”;有19人,
也就是17%的员工对自己的工作回报“不满意”;还有1
您可能关注的文档
- 国家开放大学电大本科【中国现代文学专题】2023-2024期末试题及答案(试卷代号:1309).pdf
- 商务谈判礼仪(通用14篇).pdf
- 可再生能源和低碳社会章节答案.pdf
- 2025年咸阳彬州市加强镇村管理人员招聘笔试参考题库含答案解析.pdf
- 2025年康定市投资发展集团有限公司招聘笔试参考题库含答案解析.pdf
- 2025年中国航空工业集团西飞民机招聘笔试参考题库含答案解析.pdf
- 2025年梅州市红旅文化发展有限公司招聘笔试参考题库含答案解析.pdf
- 2025年广西河池市引进市属国有企业招聘笔试参考题库含答案解析.pdf
- 2025年吉安吉星养老服务有限公司招聘笔试参考题库含答案解析.pdf
- 2025年安徽安庆宿松县电力安装公司招聘笔试参考题库含答案解析.pdf
- 2025年内蒙古电力集团有限责任公司招聘笔试参考题库含答案解析.pdf
- 2025年山东省国惠香港控股有限公司招聘笔试参考题库含答案解析.pdf
- 2025年中国东航设备集成有限公司招聘笔试参考题库含答案解析.pdf
- 2025年国家兵器装备集团湖南云箭招聘笔试参考题库含答案解析.pdf
- 2025年金华海关综合技术服务中心招聘笔试参考题库含答案解析.pdf
- 2025年山东沂南县双益服务有限公司招聘笔试参考题库含答案解析.pdf
- 2025年四川雅安交建集团所属子公司招聘笔试参考题库含答案解析.pdf
- 2025年井冈山管理局纪检监察工委招聘笔试参考题库含答案解析.pdf
- 2025年湖南永州道县月岩国有林场招聘笔试参考题库含答案解析.pdf
- 2025年吉林延吉市供热有限责任公司招聘笔试参考题库含答案解析.pdf
文档评论(0)