药业公司质量教育培训考核制度.docxVIP

药业公司质量教育培训考核制度_物业经理人

药业公司质量教育、培训及考核制度

为全面提升员工队伍素养，提高员工专业技术水平和专业技能，以工作质量确保经营商品质量，特制定本制度。

一、质量教育与培训政策

1、公司提倡员工加强自身业务学问和业务技能的自学。

2、公司鼓舞员工积极参与专业技术职称的考试与晋升，并供应学习时间。

3、公司鼓舞具备专业条件的员工积极报考执业药师资格，公司赐予相关政策。

4、公司内已取得执业药师、从业药师任职资格的人员，公司支持其参与每年的连续教育培训，并供应肯定经费和赐予培训时间。

5、《药品经营质量治理标准》中规定的必需按年参与省、地级培训的人员，上级职能部门一旦组织培训，公司按时送培。

6、公司的内部培训，从事验收、养护、计量、销售的人员及全部岗位员工都必需参与，每年都应进行一至二次，依据公司年度经营状况打算次数。

7、新员工上岗前，必需经过上岗前的短训，然后到部门进展以老带新式的技能学习。

二、质量教育与培训的分类

1、外部培训：指GSP中规定的须参与上级培训的人员和执业、从业药师的连续教育及其他以会代训的学习，由公司送培。

2、内部培训：指公司内部组织的对全体员工的教育和培训，实行集中学习的方式进展。

三、质量教育与培训的负责部门

1、公司的质量教育与培训由公司行政人事部负责组织和下达培训规划。

2、各部门按职责中的规定，帮助行政人事部门开展教育培训工作。

四、质量教育与培训的程序

1、每年年初下达年度培训规划；

2、每次培训前下发培训通知；

3、组织师资力气，预备教材或培训资料；

4、培训；

5、考试或考核；

6、建立培训档案。

五、质量教育与培训的主要内容

1、国家药事监管法律、法规及行政规章及劳动安全。

2、公司的质量治理制度、职责、操作程序。

3、药品学问及专业技能。

4、职业道德。

六、质量教育与培训的考试和考核

1、公司组织的培训，培训后均进展考试。考试不合格者，可赐予一次补考时机。

2、考核将视岗位工作状况而定，一般实行现场问询、现场操作的方式考核。

七、质量教育与培训档案的建立

1、企业培训档案：包括培训规划、培训通知、员工签到、空白试卷、成绩汇总、培训教材或讲课资料。

2、员工个人培训档案：包括履历表、教育培训登记表、每期考试试卷。