公司考勤管理规章制度范本(7).docxVIP

PAGE

1-

公司考勤管理规章制度范本(7)

一、总则

(1)本公司为规范员工考勤管理，确保工作秩序，提高工作效率，特制定本考勤管理制度。本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、试用员工以及临时员工等。公司对员工的考勤情况进行全面监控，以保障公司正常运营和员工个人职业发展。

(2)本制度依据国家有关法律法规、地方政策以及公司实际情况制定，旨在维护公司利益，保障员工权益。员工应严格遵守本制度规定，按时上下班，不得迟到、早退、旷工。公司对员工考勤管理实行责任制，各部门负责人对本部门员工考勤负直接管理责任。

(3)本制度明确了考勤管理的组织架构、工作流程、考核标准及奖惩措施。公司设立考勤管理部门，负责考勤制度的制定、执行、监督及考核。各部门应设立考勤记录员，负责每日考勤情况的记录和上报。公司定期对考勤情况进行汇总分析，以评估员工出勤情况和工作效率，为调整工作计划提供依据。

二、考勤制度

(1)公司实行标准工作时间制度，员工每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。具体工作时间根据岗位需求和工作性质进行调整。如遇国家法定节假日、休息日，员工享有相应休假。例如，在2022年国庆节期间，公司安排了7天假期，期间员工无需出勤。

(2)员工需在规定时间内打卡签到，迟到、早退者需填写《考勤异常登记表》，并说明原因。迟到超过30分钟未打卡视为旷工半天。2023年第一季度，公司共有100名员工因迟到累计旷工20天，影响了工作效率。

(3)旷工、事假、病假等特殊情况需提前向部门负责人申请，经批准后方可请假。事假每年累计不超过5天，病假按国家规定执行。如员工因特殊原因无法请假，需提前向公司申请调休，调休时间不得超过请假时间。例如，某员工因家中突发状况，提前向公司申请了3天事假，并在事后及时补上了相应的工作任务。

三、考勤记录与统计

(1)考勤记录是公司管理工作中至关重要的一环，本制度规定，各部门应设立专门的考勤记录员，负责每日考勤情况的详细记录。记录内容包括员工姓名、部门、岗位、上班时间、下班时间、打卡情况、请假记录、迟到早退记录等。考勤记录采用电子化管理系统，确保信息的准确性和时效性。例如，公司自2021年起采用电子考勤系统，有效减少了人为误差，提高了考勤管理的效率。

(2)考勤记录的统计与分析是衡量员工工作表现的重要依据。公司每月对考勤数据进行汇总，生成考勤统计报表，包括个人考勤明细、部门考勤汇总、全公司考勤情况等。统计报表应包含迟到、早退、缺勤、加班、请假等各类考勤数据的统计，并按照国家相关规定计算工资。此外，公司每年对考勤数据进行分析，查找问题，优化管理流程，提升员工工作满意度。例如，2022年公司通过分析发现，某些部门员工的迟到率较高，随后调整了打卡设备和提醒机制，有效降低了迟到率。

(3)考勤记录与统计结果应定期向员工公示，确保员工对自身考勤状况有明确了解。公司通过内部公告栏、企业微信、电子邮件等方式向员工公开考勤信息。同时，考勤记录与统计结果作为绩效考核的重要参考，与员工的薪酬、晋升、培训等方面挂钩。例如，2023年第一季度，公司对考勤优秀的员工给予了一定的绩效奖励，激发了员工的积极性。公司还定期对考勤记录与统计工作进行检查，确保其合规、公正、透明。

四、考勤奖惩与申诉

(1)公司对考勤表现优秀的员工给予奖励，以激励员工积极工作。根据公司规定，连续三个月无迟到、早退、旷工等考勤问题的员工，可获得季度考勤奖金。2022年，公司共有120名员工获得季度考勤奖金，平均奖金金额为1000元。此外，对于年度考勤表现突出的员工，公司将颁发“优秀员工”称号，并给予相应的物质奖励和晋升机会。例如，某员工连续三年考勤全勤，年度考核成绩优异，被晋升为部门主管。

(2)对于违反考勤规定的员工，公司将根据情节轻重进行处罚。迟到、早退超过30分钟未打卡者，每次扣除半天工资；旷工一天，扣除一天工资。2023年第一季度，公司共有45名员工因违反考勤规定受到处罚，其中因旷工被扣除工资的员工有10人。公司还通过内部培训、警示大会等方式，强化员工对考勤制度的认识，减少违规现象的发生。

(3)员工对考勤记录和处罚结果有异议时，可向人力资源部门提出申诉。人力资源部门应在接到申诉后的5个工作日内进行调查，并给出答复。如员工对答复仍有异议，可向上级领导或公司工会提出进一步申诉。公司设立专门的考勤申诉委员会，负责处理考勤申诉案件。例如，某员工因迟到被扣除工资，认为自己有特殊情况，提出申诉。经调查，申诉委员会认为员工情况属实，遂撤销了扣除工资的决定，并要求相关部门加强考勤管理，避免类似事件再次发生。