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劳务人员结清工资承诺书

一、承诺事项

(1)本人作为劳务人员，郑重承诺，在完成项目期间，将严格按照合同约定和项目要求，认真履行工作职责，确保工程质量安全。根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，本人承诺在合同到期或项目完工后，主动与用工单位进行工资结算，确保所欠工资在规定时间内结清。据《中国建筑业统计年鉴》数据显示，2022年全国建筑业农民工工资拖欠问题有所缓解，但仍有约10%的农民工存在工资拖欠现象，因此本人承诺坚决杜绝此类情况发生。

(2)本人在工作中严格遵守国家法律法规，遵循职业道德，不得参与任何违法活动，如盗窃、赌博等，以免影响工程进度和自身信用。同时，本人承诺在项目过程中，如因个人原因导致工程延误或出现质量问题，将主动承担责任，并积极采取措施予以纠正。以2023年某市一建筑工程为例，因劳务人员违反承诺，导致工程延误，造成直接经济损失达50万元，最终该劳务人员被追究了法律责任。

(3)本人在合同履行期间，将严格按照合同约定，不得擅自离职或转包工程，如确需离职，应提前一个月向用工单位提出书面申请，并完成交接工作。如有违反，本人愿意承担相应的违约责任。根据《中华人民共和国合同法》规定，违约方应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。因此，本人承诺严格遵守合同约定，确保项目顺利进行。

二、承诺内容

(1)本承诺人保证，在项目完工或合同终止后，将及时与用工单位沟通，确认工资总额，并在规定的时间内提交工资结算申请。根据《中国农民工工资支付条例》，工资支付周期不得超过一个月，本人承诺将在此期限内完成工资结算。例如，2022年全国农民工平均月工资水平为4219元，本人承诺确保在规定时间内收到这一数额的工资。

(2)本承诺人同意，如存在工资拖欠情况，将按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，支付相当于拖欠工资金额20%的违约金。同时，本人承诺在用工单位提出工资支付要求后，不得以任何理由拖延支付，如因个人原因导致工资支付延误，愿意承担相应责任。据《中国劳动统计年鉴》显示，2019年全国劳动争议仲裁机构受理的劳动争议案件中，因工资支付问题引发的争议占比达到60%。

(3)本承诺人承诺，如因本人原因导致工资结算出现误差，将立即纠正错误，并在三个工作日内补发或退还多付的工资。如有必要，本人愿意接受用工单位的调查和核实。以2021年某建筑工地为例，因劳务人员工资结算失误，导致一名工人多领工资2000元，在用工单位发现后，该劳务人员及时退还了多余款项，并得到了用工单位的谅解。

三、违约责任

(1)若本人未能按照承诺在规定时间内结清工资，用工单位有权要求本人支付违约金，违约金金额为应结工资的10%，并可根据实际情况提高至20%。根据《中华人民共和国合同法》规定，违约金不足以弥补损失的，可以请求赔偿损失。例如，若某劳务人员拖欠工资3万元，违约金至少3000元，如损失更大，用工单位可要求赔偿相应损失。

(2)若本人违反承诺，擅自离职或转包工程，导致工程进度延误或质量不合格，用工单位有权要求本人承担相应的损失，包括但不限于直接经济损失、工期延误赔偿等。据《建筑法》规定，因劳务人员原因导致工程延误，每延误一天，赔偿金额为合同总价的千分之一。若某工程因劳务人员违规操作导致延误一个月，赔偿金额可达合同总价的3%。

(3)若本人因故意隐瞒或提供虚假信息导致工资结算出现严重错误，用工单位有权解除与本人的劳动合同，并要求本人承担因错误结算产生的全部责任。根据《劳动合同法》规定，因劳动者原因导致用人单位遭受损失的，劳动者应当承担赔偿责任。如某劳务人员在结算工资时故意隐瞒加班费，导致用工单位遭受损失，本人需全额赔偿。

四、其他

(1)本承诺书一式两份，本人与用工单位各执一份，双方均具有同等法律效力。如有争议，应首先通过友好协商解决，协商不成时，可依法向有管辖权的人民法院提起诉讼。

(2)本承诺书未尽事宜，双方可另行协商签订补充协议，补充协议与本承诺书具有同等法律效力。任何一方不得擅自变更或解除本承诺书，否则应承担相应的法律责任。

(3)本承诺书自双方签字盖章之日起生效，如因不可抗力导致本承诺书无法履行或部分条款失效，双方应协商解决，并可根据实际情况调整承诺内容。本承诺书的解释权归用工单位所有。