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营销劳动合同

营销劳动合同1

聘用方：

地址：

负责人：联系方式：受聘方：身份证号：联系方式：

甲方因企业进展和标准治理、科学治理的需要，而乙方在上述方面具有相应学问和工作阅历，双方本着公平、自愿和互惠原则，通过充分协商，就甲方聘用乙方为其企业中高职治理职位达成如下协议：

一、聘用期限

1.1聘用期为3年，即自20xx年7月1日至20xx年6月30日。

1.2乙方保证在甲方报到上班时与其它企业无劳动聘用关系。

1.3双方商定试用期为3个月，即20xx年7月1日至20xx年9月30日。试用期内甲乙双方依据状况均可提出解除合同，并不担当违约责任。试用期分两次考核，第一次考核为入职满1个月时(8月1日)，考核得分不低于70分，则连续试用，反之，则解除劳动合同;其次次考核为试用满3个月时(10月1日)，考核得分不低于85分，则自动转为正式职员。

二、双方工作职责及义务

2.1甲方聘用乙方为中高级治理人员，详细岗位由甲方在征询乙方意愿的前提下依据甲方状况确定为经营治理负责人(副经理)。

2.2乙方除完成经营治理的全面工作外，还要完本钱公司董事长和总经理的交给的其它工作。

2.3乙方工作职责由甲方岗位责任制度和相关制度进展标准。乙方须充分运用其专业学问与工作阅历，保持严谨的工作风格和勤勉的工作态度，恰当且照实履行其工作职责。

2.4乙方须遵守甲方的各项治理制度和敬重甲方企业文化，听从甲方的工作安排。

2.5乙方不得在受聘期间从事以谋取个人利益为目的经营活动;不得在别的企业或单位兼职。

2.6乙方离开职后，不得从事直接有损甲方利益的职业或活动。

三、乙方薪金及福利待遇

3.1乙方聘用期的目标收入为：每月工资人民币叁千元整(小写￥3,000.00元)，交通补贴费￥200.00元,通讯费￥100.00元,施工期现场补助费￥900.00元/月，绩效工资按企业利润状况由甲方单方制订工资标准。

3.2乙方工资发放方式：以甲方规定的员工工资发放日(每月15日)为准，发放当月工资为税后贰仟元人民币(小写￥2，000.00)，另外每月随工资一起发放交通补贴￥200.00元，通讯补贴￥100.00元,施工现场补助费￥900.00元(此三项补贴为甲方供应的福利，不计入乙方年薪，施工现场补助费及交通补贴从乙方入职后20xx年10月开头发放)。年薪未发放局部(每月￥1，000.00元)年底于当年农历春节前结合年度考核结果一次性发放或依据公司考核制度规定进展发放;

3.3乙方起薪日期为乙方到甲方正式报到之日;

3.4如试用期内乙方主动辞职，则视同主动放弃每月税后人民币1000元未发放的绩效工资。但假如乙方试用期已过3个月，由甲方提出解除合同(含乙方试用不合格)，则乙方未发放的绩效工资前3个月按70%发放，入职3个月后的绩效工资结合实际出勤天数按50%发放。

3.5乙方除按上述工资，在进展楼盘营销筹划和销售任务(楼盘营销筹划和销售任务甲乙双方具体另行制订，但必楼盘销售超过80%时，才可以计算提成奖金，该提成奖包涵乙方所分管部门员工的嘉奖提成，由乙方按每个员工的奉献大小打算安排的金额)时，按房屋销售价格的1‰提取提成奖金。

四、工作时间、休息及休假方面

4.1乙方工作在施工期内没有节假日;乙方有权享受春节、清明节、五一节、端午节、国庆节、中秋节、元旦节等法定假日的休息，但在工作需要加班时，甲方有权要求乙方正常上班，加班费已含在年薪中，甲方不另行发放加班工资，但在冬季施工休闲期，乙方休息也不扣除甲方的休息工资。

4.2如甲方现行工作时间将来因顺应治理要求而削减，乙方自动过渡到新的工作制，不需要另行约谈。

五、“商业及技术隐秘“保密条款

5.1甲方“商业和技术隐秘“包括甲方和生产、技术、销售/财务、行政人事、对外投资等经营治理活动相关的各种信息。

5.2自本合同签订之日起乙方严格遵守甲方制定的关于“商业及技术隐秘“(及载体)的有治理制度和本合同商定的保密条款，不得以任何理由、任何方式(法律规定应披露的情形以外)向他方及公司员工披露或加以利用。不仅如此，乙方有义务实行相关措施预防及防止下属泄露公司“商业及技术隐秘“;若乙方纵容、示意、指使属下转移、擅自保存、泄露“商业及技术隐秘“，视同乙方违约;

5.3当甲乙双方终止本合同后，乙方须承诺遵守“商业及技术隐秘“保密条款。