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营运出租车公司驾驶员考核制度_物业经理人

文章来源自物业经理人营运出租车公司驾驶员考核制度

第一条努力提高本公司驾驶员的业务技能和效劳水平，加强安全责任感，养成良好的职业道德，做到遵章守纪、安全文明行车、杜绝投诉、严防重特大事故发生，特制定本公司驾驶员考核制度。

其次条本公司的车辆驾驶员，必需按规定进展岗前培训考核，取得资质，并办理相应证件，与公司签订安全责任书后，方可从事营运活动。

第三条定期对驾驶员进展体检，身体状况良好，确保行车安全，严禁身体不安康的驾驶员驾车上路。

第四条建立驾驶的技术档案和行车记录卡等制度，仔细记录其安全运行、装载，凡屡次违章行车经教育仍不改正的驾驶员，年省时，公司安全治理部门可报请交警部门不予年审。

第五条全部驾驶员都必需按时参与公司召开的安全会议，定时参与车辆检查，会议签到记录按月上报交通局和交巡警大队，作为驾驶员资质评定和执照年审的依据。

第六条按要求做到“八不开“、“十不准“，按月进展考核、登记、存档。

第七条对公司经营化驾驶员进展燃油考核，严格根据燃油考核制度进展治理。

第八条各类车辆驾驶员都必需把安全生产，优质文明效劳放在首位，严禁违章，杜绝投诉，一心一意为乘客着想，凡因效劳质量而被投诉，一经查实，视情节赐予停运直至取消参营资格的惩罚。

第九条对发生安全事故的驾驶员，严格根据公司安全规章制度进展处理。对发生重大、特大事故的责任驾驶员，坚持“四不放过“的原则严厉处理。对不适宜担当驾驶工作的要辞退该驾驶员并按违约处理。

第十条公司在年终对驾驶员进展安全评比考核，对全年无安全事故的驾驶员，公司将予以嘉奖。

第十一条本制度从公布之日起执行。

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