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不拖欠工资承诺书范文5

一、承诺内容

(1)本承诺书郑重承诺，将严格遵守国家有关工资支付的相关法律法规，确保全体员工按时足额领取工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》和《工资支付暂行规定》，我们承诺每月至少支付一次工资，且支付时间不得晚于次月7日前。对于加班工资、奖金及各类补贴，也将按照国家规定和公司制度，在相应的时间内发放到位。以2023年为例，我司员工平均工资达到15000元，我们保证所有员工工资的及时支付，不发生任何拖欠现象。

(2)我们深知工资支付对员工生活的重要性，因此，将设立专门的工资支付监督机制。该机制将包括但不限于财务部门、人力资源部门以及内部审计部门，确保工资支付流程的透明化和规范化。例如，2022年，我司通过内部审计发现并纠正了3起工资支付错误，有效保障了员工权益。此外，我们将定期对工资支付情况进行自查，确保所有员工工资的准确性和及时性。

(3)为了进一步强化工资支付承诺，我们将对工资支付情况进行公开承诺。具体包括但不限于在公司内部公告栏、官方网站、微信公众号等渠道公布工资支付情况，接受员工和社会各界的监督。同时，设立专门的投诉举报渠道，对任何形式的工资拖欠行为，一经查实，将严格按照国家法律法规进行处理，并追究相关责任人的法律责任。以2021年为例，我司成功处理了一起员工投诉案件，及时解决了工资拖欠问题，赢得了员工的信任和社会的认可。

二、承诺依据

(1)本承诺书的制定依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，该法律明确规定了用人单位应当按时足额支付劳动者工资，并对拖欠工资的行为设定了严格的处罚措施。根据《劳动法》第四十六条，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，按时足额支付劳动者工资。若用人单位未按时支付工资，根据《劳动法》第九十一条，劳动者可以向劳动行政部门投诉，要求支付工资及赔偿金。以2022年为例，全国范围内因拖欠工资引发的劳动争议案件达5万起，涉及劳动者人数超过100万人。

(2)《中华人民共和国劳动合同法》对工资支付的规定更为详细，该法第四十四条规定，用人单位应当按时足额支付劳动者工资，不得拖欠或者克扣劳动者的工资。同时，该法第六十条规定，劳动者与用人单位解除或者终止劳动合同，用人单位应当在解除或者终止劳动合同之日起十五日内支付劳动者工资。若用人单位违反上述规定，劳动者有权要求支付工资及赔偿金。据2023年数据显示，全国范围内因违反《劳动合同法》导致的劳动争议案件占劳动争议总数的60%以上，其中拖欠工资案件占比最高。

(3)《工资支付暂行规定》是具体指导工资支付工作的法规，该规定明确了工资支付的标准、形式、时间等具体要求。例如，规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。若用人单位拖欠工资，根据《工资支付暂行规定》第十六条，劳动者可以向当地劳动行政部门投诉，要求支付工资及赔偿金。据2021年统计，全国范围内因违反《工资支付暂行规定》导致的劳动争议案件占劳动争议总数的80%，其中拖欠工资案件占比最高。这些法律法规的制定和实施，旨在保障劳动者的合法权益，维护社会和谐稳定。

三、保障措施

(1)为了确保工资支付承诺的落实，公司特设立工资支付专责小组，由财务部门、人力资源部门、审计部门和法务部门组成，负责监督和管理工资支付的全过程。该小组将定期召开会议，对工资支付计划、支付流程、支付结果进行审查，确保每一笔工资都能按时、准确、安全地发放到员工手中。同时，公司还将对工资支付专责小组成员进行专业培训，提高其在工资支付方面的业务能力和法律意识。

(2)公司制定了详细的工资支付管理制度，包括工资支付的时间、方式、程序等，确保工资支付工作有章可循。制度规定，每月的工资支付日提前一周公布，并确保在规定的时间内完成支付。对于加班工资、奖金和补贴等，也将按照规定的时间节点进行发放。此外，公司还将建立工资支付预警机制，对可能出现的工资支付风险进行提前识别和预防，确保工资支付工作的稳定性和连续性。

(3)公司将充分利用现代信息技术，搭建工资支付信息平台，实现工资支付信息的实时监控和查询。该平台将覆盖所有员工，员工可以通过手机APP、公司内部网站等方式，随时查看自己的工资支付情况，包括工资条、支付记录等。同时，平台还将提供工资支付咨询和投诉举报功能，方便员工及时了解工资支付政策和反映问题。公司还将定期对平台进行维护和升级，确保其安全性和稳定性，为员工提供高效便捷的工资支付服务。

四、违约责任

(1)若公司未能履行本承诺书所规定的工资支付义务，导致员工工资拖欠，公司将承担相应的法律责任。根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十一条，公司将被责令支付工资及赔偿金，赔偿金的数额为所欠工资的百分之五十以上，一百以下。同时，若因拖欠工资引发员工集体讨薪事件，公司还需承担相