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公司考勤管理规章制度(三)

一、考勤打卡规定

(1)公司实行统一规范的考勤打卡制度，员工需按照规定的时间和方式进行打卡。上班时间开始前30分钟至上班时间结束前30分钟为考勤打卡时段，员工必须在此时间段内完成打卡。打卡方式包括指纹打卡、人脸识别打卡或刷卡打卡，员工应根据公司安排选择适合自己的打卡方式。打卡完成后，系统将自动记录员工的出勤情况。若因特殊情况无法按时打卡，员工应在第一时间通过公司内部通讯工具向直接上级报告，并说明原因。

(2)考勤打卡系统将实时监控员工的出勤情况，并生成每日考勤报表。员工需确保打卡信息的准确性，如有误操作导致打卡时间与实际工作时间不符，员工应立即通过内部通讯工具向考勤管理部门反映，并由考勤管理部门核实后进行修正。如因个人原因导致打卡错误，员工需承担相应责任。公司将对打卡数据进行定期汇总和分析，对迟到、早退、缺勤等行为进行统计，作为员工绩效考核的依据之一。

(3)考勤打卡制度严格执行，任何违反规定的行为都将受到公司处罚。员工如有以下行为之一，公司将根据情况予以警告、罚款或解除劳动合同：无故迟到、早退、旷工；使用他人指纹、人脸或卡进行打卡；故意篡改打卡时间；在非工作时间打卡或未打卡。对于连续三次或累计五次违反考勤规定的行为，公司将予以严肃处理。公司鼓励员工自觉遵守考勤制度，共同维护良好的工作秩序。

二、请假制度

(1)公司设立请假制度，旨在保障员工合法权益，确保工作与生活的平衡。员工因个人原因需请假时，应提前向直接上级提交书面请假申请，并详细说明请假事由、时间及预计返回工作时间。请假申请需在事前至少提前一天提交，如遇紧急情况，可先口头告知，并于事后补交书面申请。

(2)公司规定，员工年假为带薪假期，根据员工在公司的工作年限，每年可享受5至15天的年假。员工请年假需提前一个月向人力资源部门申请，经批准后方可休假。如员工未休完的年假，可结转至下一年度，但结转的年假不得超过本人当年应休年假的50%。此外，公司还设立病假、事假、婚假、丧假等，员工可根据实际情况选择合适的假期类型。

(3)假设某员工因家庭原因需要请事假，他按照规定在请假前一天向部门主管提交了书面申请，并在请假期间完成了工作交接。经人力资源部门审批后，该员工获得了为期3天的事假。请假期间，该员工通过邮件与同事保持沟通，确保工作进度不受影响。事后，该员工按照要求提交了休假证明，并顺利恢复了工作。此类案例表明，公司请假制度在实际操作中得到了有效执行，员工权益得到了保障。

三、加班管理

(1)公司实行加班管理制度，旨在合理调控工作时间，保障员工身心健康。员工加班需提前向直接上级申请，并填写《加班申请单》，详细说明加班原因、预计加班时间及工作量。经上级审批后，方可进行加班。加班申请需在加班前至少提前一天提交。

(2)公司规定，员工每周加班时间不得超过36小时，每月加班时间不得超过120小时。超过规定加班时长的，公司将按照国家规定支付加班费。加班费计算方式为：平日加班按工资的150%计算，周末加班按工资的200%计算，法定节假日加班按工资的300%计算。

(3)在项目高峰期，部门经理李明因工作需要，向人力资源部门申请了加班。经审批后，李明在连续两周内每晚加班至晚上9点。在此期间，李明严格按照公司规定，在每天加班前向部门主管提交了加班申请，并确保了工作质量。项目完成后，李明按照加班时长获得了相应的加班费，同时也得到了公司对员工辛勤付出的认可。