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公司结清工人工资承诺书

一、背景说明

(1)近年来，随着我国经济的快速发展，企业规模不断扩大，员工数量也随之增加。然而，一些企业在快速发展的同时，却忽视了员工工资支付的问题。据相关数据显示，我国每年都有大量的劳动争议案件发生，其中很大一部分是由于企业未能按时足额支付员工工资所引起的。这些案件不仅严重影响了员工的合法权益，也对社会稳定和经济发展产生了不利影响。以某市为例，2022年该市劳动争议仲裁机构受理的劳动争议案件数量较上年同期增长了15%，其中因工资支付问题引发的争议占到了总数的40%。

(2)为了维护社会公平正义，保障劳动者合法权益，我国政府高度重视劳动保障工作，并制定了一系列法律法规，如《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等。这些法律法规明确规定，用人单位必须按时足额支付劳动者工资，不得拖欠、克扣或者无故拖欠工资。然而，在实际操作中，仍有部分企业存在违法违规行为，如恶意拖欠工资、以各种理由克扣工资等，严重损害了劳动者的利益。

(3)针对这一现象，各级政府和社会各界都采取了积极措施，加大对拖欠工资等违法行为的打击力度。例如，某省在2023年开展了为期三个月的“清欠行动”，对全省范围内的企业进行了全面排查，共查处拖欠工资案件500余起，涉及劳动者2万余人，追回工资总额达到1.2亿元。这些行动在一定程度上缓解了拖欠工资问题，但要从根本上解决这一问题，还需要企业自身提高法律意识，自觉履行社会责任，确保员工工资按时足额发放。

二、承诺事项

(1)本公司郑重承诺，将严格遵守国家相关法律法规，确保所有员工工资的支付符合法定标准。具体承诺如下：自2023年起，公司将实现月工资支付率达到100%，杜绝任何形式的拖欠工资现象。根据2022年度的统计，公司员工平均月工资为8000元，我们将确保在每月5日前完成工资发放，保障员工基本生活不受影响。

(2)对于加班工资，公司将严格执行《中华人民共和国劳动法》的相关规定，对于法定工作时间的加班，将按照不低于工资的150%支付加班费；对于休息日加班，将按照不低于工资的200%支付加班费；法定休假日加班，将按照不低于工资的300%支付加班费。2022年，公司共有1000名员工参与加班，累计支付加班费总额达到200万元，有效提升了员工的工作积极性和满意度。

(3)针对特殊情况下的工资支付，如员工请假、病假等，公司将按照国家规定和公司内部规章制度执行。例如，员工因病请假，公司承诺在病假期间支付不低于80%的工资。2022年，公司共有500名员工因病请假，公司支付病假工资总额为100万元，体现了公司对员工的关怀和支持。此外，对于离职员工的工资结算，公司承诺在员工离职后15个工作日内完成工资结算，确保员工离职后权益不受侵害。

三、执行措施

(1)为了确保工资支付的及时性和准确性，公司将建立完善的工资支付管理制度。首先，将设立专门的工资管理部门，负责工资的计算、审核和发放工作。其次，采用现代化信息技术，实现工资的自动计算和发放，减少人为误差。此外，公司将定期对工资支付流程进行审查和优化，确保每名员工都能在每月5日前收到工资。

(2)公司将强化内部监督机制，设立监督举报渠道，鼓励员工对工资支付问题进行监督和举报。一旦接到举报，公司将立即进行调查，并在3个工作日内给予答复。同时，公司还将定期开展内部审计，对工资支付情况进行全面检查，确保各项措施得到有效执行。此外，公司将聘请外部审计机构进行年度审计，以增加透明度和可信度。

(3)针对特殊情况下的工资支付，公司制定了详细的应急预案。例如，在员工请假期间，公司会提前计算好请假期间的工资，并在员工返回工作岗位后立即发放。对于病假员工，公司将根据病假时长和公司规定，预先支付一定比例的工资。此外，对于离职员工的工资结算，公司将指定专人负责，确保在离职员工提出离职申请后的15个工作日内完成工资结算，避免出现任何拖欠现象。

四、监督与保障

(1)公司将设立独立的劳动保障监督部门，负责监督工资支付政策的执行情况。该部门将定期对工资支付情况进行审查，确保所有员工工资的支付符合国家法律法规和公司承诺。例如，2022年，监督部门共审查工资支付记录2000余份，发现并纠正了10起工资支付错误，涉及金额超过20万元。

(2)公司将建立健全员工投诉机制，设立投诉热线和在线平台，方便员工对工资支付问题进行投诉。一旦收到投诉，公司将立即启动调查程序，并在7个工作日内给出答复。例如，2023年第一季度，公司接到工资支付相关投诉5起，均在规定时间内得到了妥善处理，有效保障了员工的合法权益。

(3)公司将与当地劳动保障部门保持密切沟通，定期参加劳动保障部门的培训和交流活动，不断提升自身的劳动保障管理水平。同时，公司还将邀请劳动保障专家对内部管理制度进行评估