公司考勤规章制度15.docxVIP

PAGE

1-

公司考勤规章制度15

一、考勤时间规定

(1)公司实行标准工作制，员工每日工作时间八小时，每周工作五天，具体工作时间为上午九点至下午五点，午休时间为十二点至一点。员工需在规定时间内完成工作任务，不得无故迟到、早退或离岗。如有特殊情况，需提前向部门主管申请，并经人力资源部批准。

(2)员工应严格遵守公司规定的上下班时间，迟到或早退每次扣除相应工资的百分之十。迟到超过三十分钟或早退超过十五分钟，视为旷工半天。旷工一天或累计旷工三天，公司将给予书面警告，并视情节严重程度决定是否解除劳动合同。

(3)员工如有加班需求，需填写加班申请表，经直属主管和人力资源部审批后方可加班。加班工资计算按照国家法定加班工资标准执行，即加班工资不低于本人正常工作时间工资的150%。员工每月加班时间累计不得超过法定加班时限。

二、考勤打卡规则

(1)公司采用电子考勤系统，员工需通过指纹、人脸识别或密码等方式进行打卡，确保打卡的真实性和准确性。员工应按时打卡，迟到、早退或未打卡均视为缺勤，将根据公司规定进行处理。

(2)考勤打卡时间以系统记录为准，打卡时间为每日上午九点至下午五点。员工如有特殊情况导致无法按时打卡，应提前通过邮件或短信向直属主管请假，并说明原因。未经批准擅自离岗或未打卡，公司将视为旷工处理。

(3)考勤系统将对员工打卡情况进行实时监控，如有异常情况，人力资源部将进行调查核实。员工对打卡记录有异议的，可在当日内向直属主管提出，直属主管应在收到异议后24小时内予以核实并回复。

三、请假及休假制度

(1)公司规定员工享有法定节假日、年假、病假、事假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假权利。员工请年假需提前一个月向人力资源部提出申请，经批准后方可休假。年假天数根据员工在公司的工作年限按国家规定计算。

(2)病假需提供医院出具的诊断证明，经人力资源部批准后方可休假。病假期间，员工工资按照国家及地方相关法律法规执行。事假因个人原因需要休假，需提前一天向直属主管提出申请，并说明原因，经批准后方可休假。

(3)员工请婚假、丧假、产假、陪产假等特殊休假，需按照国家及地方相关法律法规执行，并提前向人力资源部提出申请。产假期间，女员工享有国家规定的产假待遇，陪产假期间，男员工享有国家规定的陪产假待遇。休假期间，公司应保证员工的合法权益，不得因休假而降低员工工资或解除劳动合同。

四、考勤奖惩措施

(1)公司对考勤表现优秀的员工给予奖励，以激励员工积极工作。例如，连续三个月无迟到、早退、缺勤记录的员工，将获得公司颁发的“考勤模范”荣誉证书及1000元现金奖励。2022年，公司共有50名员工荣获“考勤模范”称号，其中10名员工连续六个月无任何考勤问题。

(2)对于考勤违规的员工，公司将根据情节轻重进行处罚。迟到、早退、缺勤一次，扣除当月工资的5%，累计三次及以上，扣除当月工资的10%。例如，某员工2023年1月至3月累计迟到10次，扣除工资总额的500元。此外，对于严重违反考勤规定的员工，如无故旷工一天，公司将给予书面警告，并可能根据公司规章制度解除劳动合同。

(3)公司设立“考勤改进计划”，对连续三个月考勤记录较差的员工进行重点关注和辅导。通过个性化辅导，帮助员工改善考勤状况。例如，某员工在“考勤改进计划”实施后，连续两个月考勤记录良好，最终成功摆脱了考勤问题。此外，公司定期举办考勤培训，提高员工对考勤制度的认识，减少考勤违规现象。