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摘要
党的二十大报告指出，必须坚持人才是第一资源。随着电力行业市场化改革的深入
推进及新型电网的迅速发展，数智化电网对人才提出了更高的要求。电力调度员通过调
度管理、指挥和协调等方式保障电力系统安全稳定经济运行，是向电力用户提供高质量、
稳定的电力、电能的“排头兵”。因此，需要发掘优秀的电力调度员的潜质，探究其胜
任能力，以此来有效提高人才队伍建设。
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本研究以胜任力理论为基础，通过对公司业务负责人访谈，发现目前调
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