本科毕业论文完整范文（满足查重要求）论我国军队管理中以人为本的管理理念.docx

XXXX大学

毕业（设计）论文

（校徽）

论文题目：

论我国军队管理中以人为本的管理理念

专业班级：

学号：

学生姓名：

指导教师：

电话：

学院名称：

完成日期：年月日

XX大学

毕业论文（设计）原创性声明

本人郑重声明：所呈交的论文（设计）是本人在导师的指导下独立进行研究所取得的研究成果。除了文中特别加以标注引用的内容外，本论文不包含任何其他个人或集体已经发表或撰写的成果作品。对本文的研究做出重要贡献的个人和集体，均已在文中以明确方式标明。本人完全意识到本声明的法律后果由本人承担。

学生签名： 日期：20年月日

毕业论文（设计）版权使用授权书

本毕业论文（设计）作者完全了解学校有关保留、使用论文（设计）的规定，同意学校保留并向国家有关部门或机构送交论文（设计）的复印件和电子版，允许论文（设计）被查阅和借阅。本人授权XX大学可以将本论文（设计）的全部或部分内容编入有关数据库进行检索，可以采用影印、缩印或扫描等复制手段保存和汇编本论文（设计）。

学生签名： 日期：20年月日

导师签名： 日期：20年月日

摘要

军队作为国家安全的重要组成部分，其管理一直备受关注。以人为本的管理理念在现代管理思想中越来越受到重视，而如何将其应用于我国军队管理，成为研究的重要方向。本文旨在深入探究我国军队管理中以人为本的管理理念，剖析其存在的问题及原因，并提出加强该理念应用的对策，为未来我国军队管理中以人为本的管理理念的发展提供参考与借鉴。本研究采用文献资料法和问卷调查法相结合的方法，对我国军队管理中以人为本的管理理念进行了深入的研究。在此基础上，对现有军队管理中存在的问题进行了剖析，并提出加强该理念应用的对策。经过对我国军队管理中以人为本的管理理念的研究，本文发现，其在实际应用中存在着诸多问题，主要包括管理思想单一、管理手段不够科学、管理人才不足等。鉴于这些问题，本文提出了加强该理念应用的对策，主要包括完善管理制度、加强管理人才培养、提升管理手段科学化水平等。同时，本文也对未来我国军队管理中以人为本的管理理念的发展趋势进行了展望。本文通过对我国军队管理中以人为本的管理理念的深入探究，提出了加强该理念应用的对策，并跟进未来的发展趋势进行了展望。希望本文的研究成果能够为我国军队管理中以人为本的管理理念的发展提供一定的启示。

关键词：军队管理;以人为本;管理理念;人才管理;组织文化

Abstract

Asanimportantpartofnationalsecurity,themanagementofthearmyhasalwaysbeenconcerned.Theconceptofpeople-orientedmanagementhasbeenpaidmoreandmoreattentioninmodernmanagementthought,andhowtoapplyittothemanagementofourarmyhasbecomeanimportantresearchdirection.Thepurposeofthispaperistodeeplyexploretheconceptofpeople-orientedmanagementinthemanagementofourarmy,analyzeitsproblemsandcauses,andputforwardcountermeasurestostrengthentheapplicationoftheconcept,soastoprovidereferenceforthedevelopmentofpeople-orientedmanagementconceptinthemanagementofourarmyinthefuture.Thisstudyadoptsthemethodofliteratureandquestionnairesurveytoconductin-depthresearchontheconceptofpeople-orientedmanagementinthemanagementofourarmy.Onthisbasis,theexistingproblemsinthemanagementofthearmyareanalyzed,andt