数字化转型、高管股权激励与企业创新绩效的影响研究--以沪深A股制造企业为例.pdf

经营管理

数字化转型、高管股权激励与企业创新绩效的影响研究

——以沪深A股制造企业为例

■段惠惠辽宁工程技术大学工商管理学院

基金项目：省社科基金重大项目“推进辽宁省数字经济与实体经济深度融合研究”（L22AJL003）

摘要：

数字化转型已成为我国制造企业提升创新绩效、促进制造业高质量发展的重要引擎。本文对2011—2021年

沪深A股制造业上市公司进行研究，理论分析并实证检验了数字化转型、高管股权激励与企业创新绩效之间的关系。研

究结果发现，数字化转型显著提升了企业创新绩效水平，高管股权激励在两者影响中具有显著的正向调节作用。经过稳健

性检验后，结论仍然成立。本研究为学术界研究数字化转型和企业创新绩效之间的关系提供了新的视角和研究思路并为

企业实施数字化转型提供一定的理论借鉴和参考。

关键词：

数字化转型；高管股权激励；创新绩效；制造企业

一、引言供了一个全面而完整的理论框架。第二，在数字化转型的

2024年政府工作报告多次强调，中国必须抓住新一角