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2025年DRG下医院绩效探索
DRG支付计划2025年全面覆盖,DRG分组已迭代到2.0版本落地实施，各地区DRG推进阶段及经营状况不同,造就不同的DRG运营策略，更多视角观察运营解决办法,助力医院完善运营举措。
综合考虑医师、护理、医技、平台、药学不同序列的诊疗规范、技术能力、质量安全、难度风险等因素,具体分析和设计方案,保障绩效考核准确、激励到位,在医院原有RBRVS绩效考核的基础上,针对不同系列进行改进.
医师系列围绕收治疑难复杂和急危重症患者的鼓励方向,结合病种结构和学科建设成果清单,设置效率激励.
护理系列充分体现照护和护理治疗价值,基于协作工作设置护理间接工作量绩效考核.
医技系
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