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打暑假工劳动合同范本

合同编号：__________

一、总则

（一）合同目的

本合同的目的在于明确甲方（用人单位）与乙方（劳动者）之间在暑假期间的雇佣关系，保障双方的合法权益，规范双方的权利和义务，保证乙方在暑假期间的工作能够顺利进行，同时也使甲方能够得到有效的劳动力支持，以满足其生产经营或工作任务的需求。

（二）合同适用范围

本合同适用于乙方在甲方提供的特定工作岗位上进行暑假工性质的工作期间所产生的劳动关系相关的各项事宜，包括但不限于工作内容、劳动报酬、工作时间、劳动保护等方面的规定。

二、合同双方

（一）甲方（用人单位）信息

甲方为依法成立的[企业类型，如有限责任公司等]，在[甲方所在地区]合法经营，主要从事[甲方经营范围]业务。甲方拥有合法的用人资格，并按照国家法律法规及地方政策的相关规定履行用人单位的责任和义务。

（二）乙方（劳动者）信息

乙方为符合法定工作年龄、具备劳动能力且自愿在暑假期间从事甲方提供工作岗位的人员。乙方承诺向甲方提供的个人信息真实、有效，并愿意遵守本合同及甲方相关规章制度的规定。

三、工作内容

（一）工作岗位

甲方安排乙方在[具体工作部门，如生产车间、销售部门等]担任[具体工作岗位名称，如装配工、促销员等]岗位工作。该岗位的设置是基于甲方的生产经营或业务需求，乙方应按照岗位要求履行相应职责。

（二）工作任务与职责

1.乙方的主要工作任务包括但不限于：根据甲方的生产流程或业务要求，完成相应的生产操作、产品销售推广、客户服务等工作内容。例如，在生产岗位上，乙方需按照操作规程进行产品零部件的组装、检验等工作；在销售岗位上，乙方需积极向顾客介绍产品特点、解答疑问并促成销售交易。

2.乙方应遵守甲方制定的各项工作制度和操作规范，保证工作质量和效率。乙方需按时、按质、按量完成工作任务，积极配合甲方的工作安排，如参加必要的培训、会议等活动。

3.在工作过程中，乙方有责任保护甲方的商业秘密、知识产权以及其他机密信息。乙方不得泄露与工作相关的任何机密信息，包括但不限于客户资料、产品研发信息、生产工艺等，否则将承担相应的法律责任。

四、工作时间与休息休假

（一）工作时间安排

1.甲方根据自身生产经营或业务特点，按照国家法律法规的相关规定，安排乙方的工作时间。乙方的工作时间可能采用以下方式之一：

（1）标准工时制：乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。

（2）不定时工作制：对于部分特殊岗位，经劳动行政部门审批后，甲方可实行不定时工作制。在这种情况下，乙方的工作时间不受固定工作时数的限制，但甲方应保证乙方的休息权利和劳动报酬的合理支付。

（3）综合计算工时工作制：对于某些受生产任务季节性影响较大的岗位，经劳动行政部门审批后，甲方可实行综合计算工时工作制。乙方的工作时间在一个计算周期内（如周、月、季、年）的总工作时间应符合国家法律法规的规定。

2.甲方有权根据生产经营或业务需求，在合理范围内调整乙方的工作时间，但应提前通知乙方。如遇紧急情况需要临时调整工作时间，甲方应尽可能减少对乙方正常生活的影响，并按照相关法律法规支付相应的加班报酬。

（二）休息休假规定

1.乙方享有法定的休息日和节假日休息权利。按照国家规定，乙方每周至少享有[X]天的休息日，在法定节假日（如元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等）期间，乙方有权休息，甲方应按照本合同规定支付工资报酬。

2.乙方在工作期间享有带薪年假的权利。乙方工作满1年不满10年的，年休假[X]天；已满10年不满20年的，年休假[X]天；已满20年的，年休假[X]天。乙方的带薪年假应根据甲方的工作安排在不影响生产经营或业务正常进行的前提下合理安排休假时间。

3.除法定节假日和带薪年假外，乙方还享有病假、婚假、产假、陪产假、丧假等其他带薪休假权利。具体的休假条件、期限和工资待遇按照国家法律法规及甲方的相关规定执行。

五、劳动报酬

（一）工资标准

1.甲方按照双方约定的工资标准向乙方支付劳动报酬。乙方的工资标准根据其工作岗位、工作技能、工作强度以及当地同行业的工资水平等因素综合确定。具体工资标准为每小时/日/月[X]元（具体按照双方约定的计酬方式填写）。

2.乙方的工资标准在合同履行期间内，如遇国家法律法规调整最低工资标准或甲方经营状况发生重大变化等情况，经双方协商一致后可进行适当调整。

（二）工资支付方式与时间

1.甲方采用[具体支付方式，如现金、银行转账等]方式向乙方支付工资。如采用银行转账方式，乙方应向甲方提供准确的银行账户信息。

2.甲方按照以下时间周期向乙方支付工资：

（1）若以小时计酬，甲方应在每[X]小时工作周期结束后的[X]个工作日内支付工资。

（2）若以日计酬，甲方应在每日工作结束后的[X]个工作日内支付工资。

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