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摘要
随着我国改革创新战略不断深化,地方政府致力于强化基层行政效能,将创新的要
求自上而下地传递给乡镇公务员,对乡镇公务员的行为与能力提出了更高的要求。为更
好地建设服务型政府,提升基层治理成效,需重视乡镇公务员的组织建设和队伍管理,
加强压力管理,激发他们实施更多的创新行为。乡镇公务员作为乡镇的建设者和生力军,
连接政府与群众的重要桥梁,日益加剧的工作压力成为乡镇公务员实施创新行为的重要
影响因素。而已有研究证实,不同性质的压力可能会引发不同的行为结果,因此,明确
压力的类型及其影响关系,并采取合
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