2025年度跨国公司外籍员工劳动合同范本.docx

2025年度跨国公司外籍员工劳动合同范本

甲方（雇主）：

甲方名称：跨国公司名称

甲方地址：跨国公司地址

甲方联系方式：跨国公司联系方式

法定代表人（如有）：跨国公司法定代表人

乙方（雇员）：

乙方名称：外籍员工姓名

乙方地址：外籍员工居住地址

乙方联系方式：外籍员工联系方式

法定代表人（如有）：外籍员工所在国法定代表人

一、合同期限

乙方同意在甲方处担任______职位，合同期限自______年______月______日起至______年______月______日止。

二、工作内容与职责

1.执行甲方的工作任务；

2.参与甲方组织的各项活动；

3.遵守甲方的工作规定和纪律。

三、薪酬与福利

1.乙方的基本月薪为______元人民币，每月______号支付；

2.乙方享有法定节假日、年假、病假等休假待遇；

3.乙方享有社会保险、医疗保险、失业保险等福利待遇；

4.乙方享有根据甲方规定可享受的其他福利。

四、合同解除与终止

1.合同期满后，双方可协商续签；

2.任何一方提出解除合同，应提前______个月书面通知对方；

3.在合同期限内，如乙方严重违反甲方规定或合同约定，甲方有权立即解除合同；

4.因不可抗力导致合同无法履行，双方协商一致后可解除合同。

五、双方权利与义务

1.甲方权利与义务

权利：

有权对乙方的工作表现进行考核，并根据考核结果进行相应的奖惩。

有权根据公司发展需要调整乙方的职位或工作内容，但应提前通知乙方并给予合理补偿。

义务：

为乙方提供符合其职位要求的工作条件和环境。

保障乙方的合法权益，包括但不限于工资、福利、劳动保护等。

2.乙方权利与义务

权利：

有权获得与其职位相匹配的薪酬和福利。

有权根据合同约定享受带薪休假、病假等。

义务：

严格遵守公司的规章制度和工作纪律。

认真履行工作职责，努力提高工作效率和质量。

六、工作考核与晋升

1.考核方式

甲方将定期对乙方的工作进行考核，考核结果将作为乙方晋升和奖惩的依据。

考核内容包括但不限于工作表现、工作态度、团队合作等。

2.晋升条件

乙方符合晋升条件时，甲方将根据公司政策和实际情况进行晋升。

晋升条件包括但不限于工作表现优异、具备相应的能力和经验等。

七、薪酬调整与福利

1.薪酬调整

根据公司业绩、市场情况和个人表现，甲方将定期对乙方的薪酬进行调整。

具体调整方式和幅度由双方另行协商确定。

2.福利

乙方将享有公司提供的各项福利，包括但不限于健康保险、退休金计划等。

具体福利内容以公司政策为准。

八、合同解除与终止

1.合同解除

双方均可根据合同约定或法律规定解除合同。

如因乙方原因解除合同，乙方应提前______个月书面通知甲方，并承担相应的违约责任。

如因甲方原因解除合同，甲方应按照合同约定支付乙方相应的补偿。

2.合同终止

合同期满或双方协商一致终止合同时，合同即告终止。

九、合同的变更与解除

1.变更

本劳动合同的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本劳动合同的组成部分，具有与本劳动合同同等的法律效力。

2.解除

除本劳动合同约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本劳动合同。

若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本劳动合同，并要求违约方承担相应的违约责任。

十、不可抗力

1.定义

本劳动合同所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。

2.责任免除

在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行劳动合同义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。

如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决劳动合同的履行问题，如变更劳动合同内容或解除劳动合同等。

十一、争议解决

1.协商

本劳动合同履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。

2.诉讼

若协商不成，双方同意将争议提交劳动合同签订地的人民法院进行诉讼解决。

十二、保密条款

1.保密内容

双方应对在劳动合同履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密以及其他机密信息（包括但不限于薪酬标准、工作计划等）予以保密。

2.保密期限

保密期限自劳动合同签订之日起至劳动合同履行完毕后______年（具体时长）止。

十三、劳动合同生效与有效期

1.生效

本劳动合同自双方代表签字（或盖章）之日起生效。

2.有效期

本劳动合同有效期自生效之日起至双方权利义务履行完毕之日止。

甲方代表（签字）：______

签署日期：______年______月______日