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员工辞退接触合同5篇

篇1

甲方（公司）：[公司名称]

乙方（员工）：[员工姓名]

一、合同背景

鉴于甲方与乙方于[聘用日期]签订了劳动合同，现因公司运营调整，需辞退乙方。经双方友好协商，达成以下接触协议。

二、合同内容

1.合同解除时间：双方同意，自[解除日期]起，乙方与甲方的劳动合同正式解除。

2.工资待遇结算：甲方将按照乙方的工作年限及未使用的带薪年休假天数，给予相应的工资结算。具体结算方式如下：

-基本工资：按照乙方每月的固定工资标准计算。

-绩效工资：根据乙方的工作表现及公司业绩，结合绩效考评结果计算。

-加班工资：按照乙方实际加班天数计算。

-带薪年休假工资：按照乙方未使用的带薪年休假天数计算。

3.社保及公积金处理：甲方将为乙方缴纳社会保险及公积金至[解除日期]。之后，乙方需自行承担社保及公积金的缴纳责任。

4.福利补偿：甲方将给予乙方一定的福利补偿，包括但不限于：

-年终奖：按照公司规定及乙方的工作表现，给予相应的年终奖。

-培训费报销：对于乙方在职期间参加的公司培训，甲方将报销相应的费用。

-其他福利：如乙方在职期间享有的其他福利，甲方将按照公司规定给予相应的补偿。

5.保密义务：双方同意，在劳动合同解除后，乙方仍需遵守甲方的保密规定，对甲方的商业机密、客户资料等敏感信息保密。

6.竞业禁止：乙方在离职后一定期限内（一般为半年至一年），不得在与甲方业务竞争的其他公司从事相同或相似的工作。违反此条款的，乙方需承担相应的法律责任。

7.纠纷解决：如双方因劳动合同解除产生纠纷，首先应当通过友好协商解决。协商不成的，任何一方可向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、合同生效与终止

1.合同生效：本合同自双方签字或盖章之日起生效。

2.合同终止：本合同在以下情况下终止：

-期限届满：劳动合同期满，双方不再续签。

-双方协商解除：经双方友好协商，达成一致意见，提前解除劳动合同。

-甲方辞退乙方：甲方因运营调整或其他原因，需辞退乙方。

-乙方辞职：乙方因个人原因或其他原因，需辞职离开甲方公司。

四、其他条款

1.合同修改与补充：本合同的修改和补充，应由双方协商一致后进行。任何单方修改或补充本合同的内容，均视为无效。

2.合同文本保存：本合同文本由甲方和乙方各执一份，具有同等法律效力。合同文本的修改、补充或废止，应以书面形式进行，并由双方签字或盖章确认。

3.争议解决管辖法院：如双方因本合同产生争议，应首先通过友好协商解决。协商不成的，任何一方可向甲方所在地人民法院提起诉讼。

4.合同生效时间：本合同自双方签字或盖章之日起生效。本合同有效期为[合同有效期]，自[生效日期]至[终止日期]。

篇2

甲方（公司）：[公司名称]

乙方（员工）：[员工姓名]

一、合同背景

鉴于甲方因业务需要，决定辞退乙方。为明确双方权益，特制定此合同。

二、合同目的

1.双方同意通过友好协商，在平等、自愿的基础上解除劳动关系。

2.乙方同意在合同生效后立即停止工作，甲方将按照合同约定支付乙方相应的经济补偿。

三、合同内容

1.辞退原因：甲方因业务需要，决定辞退乙方。具体辞退原因包括但不限于：

-乙方的工作表现未能达到甲方要求。

-乙方在甲方的工作岗位无法提供足够的工作量。

-甲方需要进行业务调整，导致乙方的工作岗位不再需要。

2.经济补偿：甲方将按照以下方式支付乙方经济补偿：

-甲方将支付乙方剩余未使用的年假工资。

-甲方将支付乙方三个月的固定工资作为经济补偿。

-如果乙方在甲方的工作年限超过三年，甲方将额外支付乙方一个月的工资作为特别补偿。

3.工作时间：乙方在甲方的工作时间截止到本合同生效之日。甲方将确保乙方在离开公司前能够完成手头的工作并交接给接替人员。

4.保密义务：乙方同意在离开甲方后，对甲方公司的商业机密、客户资料、内部文件等保密信息保密，并不向任何第三方透露。

5.其他事项：双方同意，在合同生效后，乙方应立即停止使用甲方的办公设施、电子邮件、电话等，并确保归还所有公司财产。

四、合同生效与终止

1.合同生效：本合同自双方签字或盖章之日