公司管理制度手册 (一).pdfVIP

目录

一、总则(3)

1、制订目的3

2、适用范围3

3、企业经营范围3

二、公司组织构架(3)

三、人事理制度(3)

1、考勤3

2、员工招聘与入职离职手续办理6

3、员工培训7

4、薪酬福利8

四、行政理制度(11)

1、办公用品理制度8

2、办公室行为理规范9

3、会议理制度10

4、用车理制度11

第一章总则

1、制订目的

为加强公司的规范化理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，根

据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订本公司理制度手册。

2、适用范围

用于公司全体员工

3、企业经营范围

房屋建筑工程施工、装饰设计、住宅部品、部件、建材、装饰材料研发、销售：对外贸

易；

第二章公司组织构架

助理总经理

助理总经理

1

4

|

北市工工预物

人场普曩算资

事经理术文合者

部嘉部部全约部部

郃

第三章人事理制度

一、考勤

1、适用范围适用于公司全体员工

2、职责权限

由行政人事部门负责监督打卡和核实考勤记录，（除副总经理及以上级别高以外）全

体员工严格遵守，认真执行。

3、工作时间：

（1）公司各部门每日正常工作时间为7小时。周一至周六上午为工作日，逢双周周六上

午为会议日9（：00开始）正常工作时间：

上午：8：30—12：00下午：14：30—18:00

-2-

2（）项目部工作时间为由各项目部按照本项目的实际情况拟定后报行政人事部备份。

4、考勤类型及规定

（1）迟到：未经批准不按正常上班时间刷卡，视为迟到。

2（）早退：未经批准不按正常下班时间刷卡，视为早退。

（3）旷工：未经批准擅自离开工作岗位或无故缺勤均按旷工处理。

5、实施规定：

（1）未在规定时间内到达公司者为迟到。

2（）除不可控因素之外，员工迟到或早退，10分钟以内罚款10元/人/次；超过10分钟

至60分钟扣罚50元/人/次，超过60分钟扣除当天工资，罚款列入“员工福利/活动经费”；

因不可控因素或突发意外事故导致迟到或早退，需及时联系直接上级及行政人事部，酌情处

理。

（3）旷工一天扣除该员工工作日薪资（以薪金总额为准）的3倍，连续旷工三天或一年

累计旷工五天（含）以上，按自动离职处理，自动离职员工，公司不予结算离职月薪资。

4（）上班未能按时到岗，同时也没有向直接上级请假者，按旷工处理。工作时间开始后

至60分钟以内按迟到处理，1小时之外视为旷工，员工旷工由行政前台在