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共享经济企业人力资源管理机遇及挑战

摘要：近年来，在经济快速发展的时代景下，推动了我国

经济发展方式的变革和调整。从经济发展特点来看，共享经济的

特点越发明显。相应的这也在一定程度上推动了我国经济发展方

式的变革和调整，从而为“大众创业、万众创新”战略的实践创

造了良好条件。在新时代景下，共享经济作为现代化经济中的

一项重要组成部分，对我国经济发展有着里程碑式的意义。这是

我国社会经济进入新时代的重要标志，是今后未来经济发展的主

要方向，是经济发展过程中一项重要的调整和规划。但需要注意

的是，在共享经济快速发展的同时，对企业人力资源管理工作的

顺利开展也产生了一定影响，其既有机遇也有挑战。对企业而言,

最为重要的便是需要将挑战转变为机遇，促进企业经济效益的稳

步提升。由此可见:研究共享经济景下企业人力资源管理所面

临的机遇和挑战具有积极的社会意义，希望本篇文章的发表可以

对相关工作人员产生一定启示。

关键词：共享经济;人力资源管理;企业经济效益；市场竞争

在互联网快速发展的景下，推动了人们生活方式的不断变

革和调整。同时，对社会经济而言，也推动了其发展质量的稳步

提升。近年来，“共享经济”概念的兴起和其快速发展，使很多

企业都面临着新机遇和新挑战。在激烈的市场竞争影响下，企业

若想获得优越市场地位，便需要结合经济发展潮流和趋势，对自

身所采取的管理方式、经营方式进行不断变革和调整。其中，人

力资源管理便是企业管理工作中一项最为重要的组成部分，在很

大程度上影响了企业的可持续性发展。另外，在社会观念不断变

革的景下，人们也加强了对人力资源管理工作的重视程度。为

此，本篇文章在综合了相关调查和研究之后完成，就共享经济的

主要发展特征，浅析如何更好的促进企业人力资源管理质量的逐

步提升，从而更好的提升企业的经济效益。

一、共享经济景下企业人力资源管理的主要特征

一（）去中心化自我管理的特点和传统人力资源管理方式相

比较，在共享经济发展的景下，企业员工和领导人员需要借助

到互联网的优势，完成信息交流和沟通工作。从传统人力资源管

理特点来看，其主要采取的是科室之间的相互联结和互动，缺乏

和员工之间的信息交流。在经济发展形势变革的过程中，其中已

经显示出了诸多足，这种形势显然已经难以满足其发展需求。

自改革开放以来，我国各项科学技术便取得了一系列较为突出的

成就。其中，尤其以信息技术、互联网技术所取得的优势最为明

显。得益于信息技术的快速发展，这也在一定程度上改变了企业

管理者和员工之间的关系。对员工而言，其可以在企业所创设的

信息交流条件下，实现资源、服务和价值的等价交换，完成对工

作的自由选择。

二（）绩效考核趋向市场化的特点在传统人力资源管理工作

中，若想实现对企业员工的绩效考核，还需要考虑到企业利益对

其所产生的影响。如果员工的绩效考核可以达到既定标准，便可

以获得企业所给予的更多奖励。在共享经济的深刻影响下，员工

的绩效考核仅是和个人利益产生最为直接的关系。在此过程中，

企业仅是作为绩效考核的组织者，实现对企业员工个人价值的综

合评定。在这种绩效考核中，企业可以更好的激发和挖掘员工工

作潜力，加强部门之间的合作和交流，从而为企业创造更大经济

效益，在激烈市场竞争