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临时工的合同协议书

合同编号：__________

甲方（用人单位）：

名称：__________

法定代表人：__________

地址：__________

联系方式：__________

乙方（临时工）：

姓名：__________

性别：__________

身份证号码：__________

地址：__________

联系方式：__________

一、合同主体

1.甲方（用人单位）

甲方作为合法的用人单位，具有招聘临时工的资格和能力，有权按照本合同的约定安排乙方的工作内容、工作时间和工作地点等。

甲方应按照国家法律法规和相关政策的规定，为乙方提供必要的劳动条件和劳动保护，保证乙方的人身安全和健康。

甲方应按时足额支付乙方的劳动报酬，不得拖欠或克扣。

2.乙方（临时工）

乙方具有完全民事行为能力，愿意按照本合同的约定为甲方提供劳务服务。

乙方应遵守甲方的规章制度和工作纪律，服从甲方的工作安排和管理，认真履行工作职责，按时完成工作任务。

乙方应保守甲方的商业秘密和工作机密，不得泄露或擅自使用甲方的商业信息和技术资料。

二、合同期限

1.起始日期

本合同的起始日期为____年__月__日。

2.结束日期

本合同的结束日期为____年__月__日，合同期限为__个月。

三、工作内容和工作地点

1.工作内容描述

乙方同意在甲方____部门，担任____工作。

乙方的工作内容包括但不限于：[具体工作内容]。

乙方应按照甲方的工作要求和标准，认真履行工作职责，保证工作质量和工作效率。

2.工作地点

乙方的工作地点为____[详细工作地点]。

四、工作时间和休息休假

1.工作时间安排

乙方的工作时间为____，每周工作__天。

甲方可以根据工作需要，安排乙方加班，但应按照国家法律法规的规定支付加班工资。

2.休息休假规定

乙方享有国家法律法规规定的法定节假日、带薪年休假、病假、婚假、产假、丧假等休息休假权利。

乙方请假应提前向甲方提出申请，并按照甲方的请假制度办理请假手续。

五、劳动报酬

1.工资标准

乙方的月工资标准为____元。

2.支付方式

甲方应通过____[支付方式，如银行转账]的方式支付乙方的劳动报酬。

3.支付时间

甲方应在每月__日之前支付乙方上月的工资。

六、社会保险和福利待遇

1.社会保险缴纳

甲方应按照国家法律法规的规定，为乙方缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

乙方应按照甲方的要求，提供办理社会保险所需的相关资料。

2.其他福利待遇

甲方为乙方提供____[其他福利待遇，如工作餐、交通补贴等]。

乙方享受的其他福利待遇的具体标准和发放方式，由甲方根据实际情况确定。

七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

1.劳动保护措施

甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动保护用品，保障乙方的人身安全和健康。

甲方应对乙方进行安全教育和培训，提高乙方的安全意识和自我保护能力。

2.劳动条件保障

甲方应为乙方提供必要的工作条件，包括工作场所、工作设备、工作工具等，保证乙方能够正常开展工作。

甲方应定期对工作场所和工作设备进行检查和维护，保证工作场所和工作设备的安全和正常运行。

3.职业危害防护

甲方应为乙方提供符合国家规定的职业危害防护措施，对乙方从事的工作可能产生的职业危害进行告知和预防。

乙方应遵守甲方的职业危害防护规定，正确使用职业危害防护用品，定期进行职业健康检查。

八、规章制度

1.用人单位规章制度

甲方制定的规章制度是本合同的组成部分，乙方应认真遵守。

甲方的规章制度包括但不限于：劳动纪律、考勤制度、绩效考核制度、安全管理制度等。

甲方有权根据工作需要对规章制度进行修改和完善，但应提前通知乙方。

2.临时工遵守规定

乙方应严格遵守甲方的规章制度，如有违反，甲方有权按照规章制度的规定进行处理。

乙方应自觉维护甲方的形象和利益，不得做出有损甲方形象和利益的行为。

九、合同的解除和终止

1.解除合同的条件

经双方协商一致，可以解除本合同。

乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

在试用期内被证明不符合录用条件的；

严重违反甲方规章制度的；

严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

被依法追究刑事责任的；

[其他解除合同的情形]。

甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：

未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

未及时足额支付劳动报酬的；

未依法为乙方缴纳社会保险费的；

甲方的规章制度违反法律法规的规定，损害乙方权益的；

[其他解除合同的情形]。

2.终止合同的情形

本合同期满的；

双方约定的终止条件出现的；

乙方开始依法享受