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电力公司工会2025年工作总结6

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电力公司工会2025年工作总结6

摘要：2025年，电力公司工会在公司党委的正确领导下，紧紧围绕公司中心工作，以服务职工、促进和谐为宗旨，充分发挥工会组织作用，全面推进各项工作。本文总结了电力公司工会2025年的工作成果，分析了存在的问题，并对2026年的工作提出了建议。

前言：2025年，电力公司工会紧密围绕公司发展战略，以提升职工素质、保障职工权益、促进企业和谐稳定为目标，全面履行工会职能，推动工会工作创新发展。本文旨在总结电力公司工会2025年的工作成果，为今后工会工作提供借鉴和参考。

一、2025年电力公司工会工作概述

1.1工作目标与任务

2025年，电力公司工会确立了以下工作目标与任务，旨在推动公司和谐发展，提升职工幸福指数。

(1)提高职工技能水平，助力公司转型升级。通过实施“职工技能提升工程”，组织开展了各类技能培训活动，覆盖了公司各个岗位。全年共举办技能培训班50余期，培训职工达2000人次，有效提升了职工的技能水平和综合素质。例如，在电气设备维护培训中，通过实际操作演练，职工们掌握了新的维护技术，设备故障率降低了20%。

(2)保障职工合法权益，维护公司和谐稳定。工会坚持以职工为中心，积极开展劳动合同管理、工资福利协商等工作。全年共调解劳动争议案件30起，涉及职工500余人，有效维护了职工的合法权益。此外，还定期开展职工满意度调查，针对调查结果及时调整工作策略，确保公司和谐稳定。如在某次满意度调查中，职工对工会工作的满意度达到了90%。

(3)加强企业文化建设，提升企业凝聚力。工会以“企业文化年”为契机，组织开展了丰富多彩的文化活动，包括职工运动会、文艺汇演等，旨在增强职工的归属感和荣誉感。全年共举办各类文化活动20余场，参与职工达5000人次。其中，职工运动会吸引了全公司上下广泛关注，不仅增进了部门间的交流与合作，还增强了团队凝聚力。

1.2工作重点与亮点

(1)电力公司工会将职工技能提升作为工作重点，通过开展“金蓝领”技能竞赛，激发了职工学技术、练技能的热情。竞赛吸引了300余名职工参与，经过层层选拔，最终评选出10名技术能手。这些技术能手不仅在竞赛中展现了高超的技艺，还成为了公司技术攻关的骨干力量，推动了公司技术创新和产品升级。

(2)在职工权益保障方面，工会创新工作方法，建立了“职工维权直通车”机制，实现了职工诉求的快速响应和解决。全年共接待职工咨询1000余次，处理各类维权案件60余起，有效维护了职工的合法权益。这一举措得到了职工的广泛好评，并成为电力行业工会工作的亮点。

(3)企业文化建设方面，工会以“和谐企业、幸福职工”为主题，开展了形式多样的文化活动。其中，职工文化节的成功举办，不仅丰富了职工的业余生活，还促进了部门间的交流与合作。文化节期间，举办了书法、绘画、摄影等展览，以及文艺演出、运动会等活动，参与职工达8000余人次，进一步提升了企业的凝聚力和向心力。

1.3工作成效与经验

(1)通过一年的努力，电力公司工会工作取得了显著成效。职工技能水平得到大幅提升，全年开展各类技能培训累计超过3000课时，参与培训的职工达到5000人次，技能鉴定合格率提升至90%。以某部门为例，通过培训，部门技术工人平均技能等级提升一级，有效提高了部门的生产效率。

(2)在职工权益保障方面，工会的积极作用得到了充分体现。全年共组织召开职工代表大会10次，讨论并通过涉及职工利益的各项议题50余项，如调整工资、改善工作环境等。此外，工会还建立了职工法律援助站，为职工提供免费法律咨询服务，全年服务职工200人次，有效预防和化解了劳动争议。

(3)企业文化建设方面，工会的工作成效同样显著。通过举办文化节、运动会等活动，职工参与度高，满意度达到95%。例如，职工文化节期间，举办的摄影比赛吸引了2000余名职工参与，评选出优秀作品100幅，不仅丰富了职工的精神文化生活，还激发了职工的创造力和凝聚力。这些活动的开展，有力地推动了企业文化的建设，提升了企业的整体形象。

二、职工素质提升工程

2.1职工技能培训

(1)2025年，电力公司工会针对不同岗位的职工需求，开展了多层次、多类别的技能培训。其中包括新员工入职培训、岗位技能提升培训、专业技能深化培训等。全年共举办各类技能培训班40期，覆盖了公司80%以上的岗位。

(2)在培训内容上，工会注重理论与实践相结合，引入了案例分析、现场教学、技能竞赛等多种教学方式。例如，在电气设备维护培训中，通过模拟现场操作，使学员能够迅速掌握设备维护技巧，提高了培