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员工手册解除和终止劳动合同8篇

篇1

一、协议目的

本员工手册旨在明确公司与员工之间关于劳动合同的解除和终止的相关事项，以确保双方权益得到充分保障。本协议的条款符合国家法律法规的相关规定，双方应遵守执行。

二、劳动合同解除

劳动合同解除分为以下几种情况：

1.协商一致解除：经公司与员工双方协商一致，可以解除劳动合同。

2.公司单方解除：员工存在违反国家法律法规、公司规章制度的行为，公司有权单方解除劳动合同。

3.员工单方解除：员工因个人原因需要提前解除劳动合同的，应提前一定期限通知公司，并按照公司规定办理离职手续。

三、劳动合同终止

劳动合同终止分为以下几种情况：

1.劳动合同到期终止：劳动合同期满，双方不再续签的，劳动合同自然终止。

2.员工达到法定退休年龄：员工达到国家法定退休年龄的，劳动合同终止。

3.其他法定情形：出现法律、法规规定的其他劳动合同终止情形的，劳动合同终止。

四、解除和终止程序

1.公司在解除或终止劳动合同时，应提前通知员工，并说明理由。

2.员工在解除或终止劳动合同时，应按照规定办理离职手续，交接工作，归还公司财物。

3.双方应共同办理劳动合同解除或终止的书面证明，并办理相关手续。

五、双方责任

1.公司应按照国家法律法规的规定支付员工的经济补偿金、工资、福利待遇等。

2.员工应保守公司的商业秘密，不得泄露公司机密信息。

3.员工在离职后，不得对公司的业务、声誉等进行诋毁、诽谤等行为。

六、争议解决

如双方在劳动合同解除或终止过程中发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可依法向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

七、附则

1.本员工手册的解释权归公司所有。

2.本员工手册未尽事宜，按照国家法律法规的相关规定执行。

3.本员工手册的修改和补充，由公司负责，经员工同意后生效。

4.本员工手册自发布之日起生效。

八、签署

本协议经公司与员工双方签署后生效。

公司（盖章）：___________________日期：___________

法定代表人（签字）：_______________职务：___________

员工（签字）：___________________日期：___________

篇2

一、前言

本员工手册的目的是为了明确公司与员工之间的权利与义务，规范双方劳动关系，促进公司的稳定发展和员工的职业发展。本手册中关于解除和终止劳动合同的部分，旨在为员工提供一个清晰的指导，以确保双方的权益得到充分保护。

1.双方协商一致：劳动合同可以经双方协商一致后解除或终止。

2.合法性原则：解除或终止劳动合同必须符合国家法律法规和公司政策。

3.公平公正原则：在解除或终止劳动合同时，应公平公正地处理员工的权益。

（1）员工在试用期内不符合岗位要求的；

（2）员工严重违反公司规章制度或国家法律法规的；

（3）员工在从事工作过程中存在严重失职、营私舞弊的；

（4）员工与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本公司工作的。

2.公司解除或终止劳动合同的情形：

（1）员工患病或者因工伤需要暂停工作的；

（2）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的；

（3）公司因生产经营需要调整岗位、工作地点等，双方无法协商一致的。

1.双方沟通：在解除或终止劳动合同前，双方应进行充分沟通，了解对方的意愿和理由。

2.书面通知：解除或终止劳动合同应当采用书面形式，明确写明原因、时间等。

3.补偿与安置：根据法律法规和公司政策，对需要支付经济补偿的员工进行补偿，并妥善安置。

4.交接工作：员工在离职前应完成工作内容交接，办理相关手续。

5.保密义务：离职后，员工仍需履行对公司的保密义务。

五、双方的权利与义务

1.员工的权利：

（1）知情权：员工有权了解劳动合同解除或终止的原因及相关的补偿政策；

（2）申诉权：员工对劳动合同解除或终止有异议的，有权向公司提出申诉。

2.员工的义务：

（1）遵守公司规章制度和国家法律法规；

（2）保守公司商业秘密；

（3）完成工作内容交接，办理相关手续。

3.公司的权利与义务：

（1）公司有权根据生产经营需要，依法解除或终止劳动合同；

（2）公司应按照国家法律法规和公司政策，对