《劳动法培训》课件.ppt

《劳动法培训》课件欢迎参加《劳动法培训》课程。本课程旨在帮助大家深入理解劳动法相关知识，提升职场维权意识，维护自身合法权益。

课程大纲11.劳动法概述22.劳动合同33.工作时间与休息休假44.工资55.特殊劳动者保护66.劳动争议解决77.社会保险88.劳动安全卫生99.社会责任与企业文化建设1010.考试与总结

劳动法概述法律基础劳动法是调整劳动关系的法律规范的总称。它保障劳动者合法权益，促进劳动关系和谐发展。重要意义劳动法对维护社会稳定、促进经济发展、保障社会公平正义具有重要意义。

劳动合同定义劳动合同是指劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。目的劳动合同是劳动者与用人单位之间权利义务的法律依据，也是劳动关系的法律基础。

劳动合同的构成要素当事人劳动合同的当事人包括劳动者和用人单位。劳动内容劳动合同应明确劳动者的工作内容、工作地点、工作时间等。劳动报酬劳动合同应明确劳动者的工资待遇，包括工资形式、标准、支付方式等。劳动合同期限劳动合同应明确劳动合同的期限，包括期限类型、起止时间等。

劳动合同的类型固定期限劳动合同固定期限劳动合同是指劳动合同期限在一年以上五年以下的劳动合同。无固定期限劳动合同无固定期限劳动合同是指劳动合同期限不确定的劳动合同，一般在劳动者与用人单位建立劳动关系满十年后。以完成一定工作任务为期限的劳动合同以完成一定工作任务为期限的劳动合同是指劳动合同期限以完成一定工作任务为期限。

劳动合同的变更与解除变更劳动合同变更是指在法律允许的范围内，双方协商一致，对劳动合同的内容进行修改。解除劳动合同解除是指劳动合同终止，双方劳动关系不再存在。

工作时间与休息休假1工作时间2休息休假3法定节假日

工作时间制度标准工时制标准工时制是指劳动者在法定工作时间内完成工作任务的制度，一般每天工作8小时，每周工作40小时。不定时工作制不定时工作制是指由于工作性质特殊，无法实行标准工时制的制度，如管理人员、科研人员等。弹性工作制弹性工作制是指在法定工作时间内，劳动者可以自主安排工作时间的制度，如实行“996”工作制。

加班与加班费1.51.5倍法定工作时间外加班，应支付不低于工资的1.5倍的工资报酬。22倍休息日加班，应支付不低于工资的2倍的工资报酬。33倍法定节假日加班，应支付不低于工资的3倍的工资报酬。

各类休假制度1年休假每年享受的带薪休假，休假时间根据工龄而定。2婚假结婚时享受的带薪休假，一般为3天。3产假女职工生育时享受的带薪休假，一般为98天。4病假患病或非因工负伤时享受的带薪休假，具体时间根据病情而定。

工资

工资构成计时工资计时工资是指按劳动者工作时间计算的工资。计件工资计件工资是指按劳动者完成的劳动数量计算的工资。岗位工资岗位工资是指根据劳动者担任的岗位的性质和复杂程度确定的工资。

最低工资标准国家规定国家规定了最低工资标准，用人单位不得低于该标准支付工资。地域差异最低工资标准因地区而异，不同地区有不同的标准。调整机制最低工资标准会根据经济发展水平和物价水平进行调整。

工资支付1支付时间工资应按月支付，不得拖欠。2支付方式工资支付方式可以采取现金、银行转账等方式。3支付凭证工资支付时应出具工资单等凭证，以便劳动者核对工资。

特殊劳动者保护女职工权益保护保护女职工的生育权、哺乳权等权益。未成年人保护禁止雇用未满16周岁的未成年人。残疾人就业权益保护保障残疾人就业机会，促进残疾人融入社会。

女职工权益保护产假女职工生育时享受的带薪休假，一般为98天。哺乳假女职工在哺乳期内，每天享受1小时哺乳时间。特殊保护用人单位不得安排女职工从事对胎儿、婴儿有危害的劳动。

未成年人保护就业年龄禁止雇用未满16周岁的未成年人，特殊情况下可适当放宽到15周岁。工作时间未成年人每天工作时间不得超过6小时，每周工作时间不得超过36小时。职业限制用人单位不得安排未成年人从事对身体健康有危害的劳动。

残疾人就业权益保护平等就业用人单位应平等对待残疾人，不得歧视残疾人。无障碍环境用人单位应为残疾人提供无障碍工作环境。岗位保障用人单位应为残疾人提供适合其能力的岗位。

劳动争议解决1协商解决2仲裁解决3诉讼解决

劳动争议的种类工资争议劳动者与用人单位之间因工资待遇发生的争议。工作时间与休息休假争议劳动者与用人单位之间因工作时间、休息休假发生的争议。劳动合同争议劳动者与用人单位之间因劳动合同履行发生的争议。

劳动争议的解决程序1协商解决劳动者与用人单位之间自行协商解决争议。2调解解决由劳动争议调解委员会组织双方当事人进行调解。3仲裁解决劳动者与用人单位之间未能协商解决或调解解决的，可以申请劳动仲裁。4诉讼解决对劳动仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

仲裁与诉讼1仲裁劳动仲裁是解决劳动争议的一种专门程序，由劳动争