《劳动合同的解除与终止》课件.ppt

《劳动合同的解除与终止》本课件旨在帮助大家深入了解劳动合同的解除与终止相关知识，包括劳动合同的定义、形式、解除、终止、法律后果以及经济补偿等内容。

课程大纲11.劳动合同的定义讲解劳动合同的基本概念和法律性质22.劳动合同的形式阐述劳动合同的书面形式和口头形式33.劳动合同的解除分析劳动合同解除的各种情形和法律规定44.劳动合同的终止探讨劳动合同终止的各种情况和法律后果

劳动合同的定义劳动合同是指劳动者与用人单位之间关于建立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。它是劳动关系的法律依据，也是维护劳动者合法权益的重要保障。

劳动合同的形式书面形式劳动合同应当采用书面形式，双方当事人签字或者盖章。书面形式可以是纸质文件，也可以是电子数据。口头形式法律允许在特殊情况下，劳动合同可以采用口头形式，但建议尽量采用书面形式，以便更好地保障双方权益。

劳动合同的双方当事人劳动者是指与用人单位订立劳动合同，在用人单位的领导下从事劳动的人员。用人单位是指与劳动者订立劳动合同，并依法对劳动者进行管理的组织或个人。

劳动合同的生效与延续劳动合同自双方当事人签字或者盖章之日起生效。劳动合同的期限届满，双方可以续订，也可以终止劳动合同。

固定期限劳动合同固定期限劳动合同是指约定双方劳动关系期限的劳动合同。合同期限届满，劳动合同自然终止，双方不再具有劳动关系。

无固定期限劳动合同无固定期限劳动合同是指不约定双方劳动关系期限的劳动合同。这种合同一般适用于符合特定条件的劳动者，例如连续工作满一定年限的劳动者。

劳动合同的解除劳动合同解除是指在劳动合同期限届满之前，由一方或双方当事人解除劳动合同的行为。

劳动者提出解除劳动合同劳动者在符合法定条件的情况下，可以向用人单位提出解除劳动合同。例如，用人单位未按劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件等。

用人单位提出解除劳动合同用人单位在符合法定条件的情况下，可以向劳动者提出解除劳动合同。例如，劳动者严重违反劳动纪律或用人单位经营困难等。

双方协商解除劳动合同双方当事人可以在平等自愿的基础上协商解除劳动合同，并签订解除劳动合同协议。

特殊情况下的劳动合同解除在特殊情况下，例如劳动者患病或工伤，用人单位可以依法解除劳动合同。但应注意，用人单位必须符合法定的解除条件。

非法解除劳动合同的法律后果用人单位非法解除劳动合同，需要承担相应的法律责任，例如支付经济补偿、赔偿劳动者损失等。

劳动合同的终止劳动合同终止是指劳动合同期限届满或因法定事由导致劳动关系自然结束，双方不再具有劳动关系。

劳动合同到期终止劳动合同期限届满，双方未续订劳动合同，劳动合同自然终止。

劳动者退休终止劳动合同劳动者达到法定退休年龄，劳动合同终止。但劳动者可以自愿选择继续工作，并与用人单位重新签订劳动合同。

劳动者死亡导致劳动合同终止劳动者死亡，劳动合同终止。但应注意，用人单位应依法支付劳动者遗属的应得报酬。

用人单位破产清算导致劳动合同终止用人单位破产清算，劳动合同终止。但应注意，用人单位应依法支付劳动者的应得报酬。

法律、行政法规规定的其他情形法律、行政法规规定的一些其他情形，也会导致劳动合同终止，例如劳动者被依法追究刑事责任等。

劳动合同终止的程序劳动合同终止，双方当事人应办理相关手续，例如结算工资、办理离职手续等。具体的程序应遵循相关法律法规。

劳动合同终止的经济补偿用人单位解除劳动合同，或劳动者因用人单位原因解除劳动合同，用人单位应向劳动者支付经济补偿。具体标准应根据劳动者工作年限等因素计算。

劳动合同经济补偿的计算标准劳动合同经济补偿的计算标准，应根据相关法律法规进行计算。一般情况下，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准计算。

经济补偿的实际支付用人单位应在劳动合同终止后，及时向劳动者支付经济补偿。具体支付方式可以协商确定，例如现金支付或银行转账等。

经济补偿的减免情形在一些特殊情况下，例如劳动者严重违反劳动纪律，用人单位可以依法减免经济补偿。但应注意，减免必须符合法定条件。

解除及终止劳动合同的注意事项在解除或终止劳动合同的过程中，双方当事人应注意相关的法律规定和程序要求，以确保自身权益不受损害。

案例分析与讨论本节课将通过一些真实的案例，来分析劳动合同解除与终止的常见问题，并进行深入讨论。通过案例分析，可以帮助大家更好地理解相关法律法规，并提高应对实际问题的能力。

总结与思考本节课回顾了劳动合同的解除与终止相关内容，并强调了相关法律法规的重要性。同学们可以结合自身实际，思考劳动合同解除与终止的相关问题，并做好相应准备。

问答环节本节课将开放问答环节，同学们可以提出自己在学习过程中遇到的问题，老师将进行解答。

课程结束感谢大家的参与，希望本节课对大家有所帮助。课后请同学们继续关注相关法律法规，并不断提升自身法律