养老院与工作人员聘用合同.docVIP

养老院与工作人员聘用合同通用

合同编号：__________

甲方（养老院）：

名称：__________

法定代表人：__________

地址：__________

联系方式：__________

乙方（工作人员）：

姓名：__________

性别：__________

身份证号码：__________

地址：__________

联系方式：__________

一、合同主体

1.甲方（养老院）信息

甲方是一家依法设立并合法经营的养老院，具备提供养老服务的资质和能力。

甲方的地址为上述所填写的地址，联系电话为上述所填写的电话。

2.乙方（工作人员）信息

乙方具备相应的专业知识和技能，符合甲方聘用职位的要求。

乙方应如实提供个人信息，包括但不限于姓名、性别、身份证号码、地址和联系电话等。

二、聘用职位与期限

1.聘用职位

甲方聘请乙方担任[具体职位]，负责[具体工作内容]。

乙方应按照甲方的要求，认真履行工作职责，保证工作质量和效率。

2.聘用期限

本合同的聘用期限为[起始日期]至[终止日期]。

试用期为[试用期限]，自合同生效之日起计算。试用期内，甲方有权对乙方的工作表现进行评估，如乙方不符合甲方要求，甲方有权解除本合同。

三、工作职责与工作时间

1.工作职责

乙方的工作职责包括但不限于：[详细列出乙方的工作职责和工作任务]。

乙方应遵守甲方的工作安排和管理制度，按时完成工作任务。

2.工作时间

乙方的工作时间为[每周工作天数]，每天工作[小时数]。

甲方可根据工作需要，安排乙方加班，但应按照国家相关法律法规支付加班费。

四、薪酬与福利

1.薪酬标准

乙方的月工资为[具体工资数额]元。

甲方每月[支付日期]以[支付方式]支付乙方工资。

2.福利待遇

甲方按照国家和地方的规定，为乙方缴纳社会保险。

乙方享受甲方提供的[其他福利待遇，如节假日福利、年终奖金等]。

五、工作条件与劳动保护

1.工作条件

甲方为乙方提供必要的工作条件，包括办公设备、工作场所等。

甲方应保证工作场所的安全和卫生，符合国家相关标准。

2.劳动保护

甲方为乙方提供符合国家规定的劳动保护用品。

甲方应按照国家相关法律法规，对乙方进行职业健康检查。

六、培训与发展

1.培训机会

甲方为乙方提供必要的职业培训和继续教育机会，以提高乙方的专业素质和工作能力。

培训内容包括但不限于[具体培训内容，如专业知识、技能培训等]。

2.职业发展

甲方鼓励乙方积极进取，为乙方提供良好的职业发展空间。

乙方在工作中表现优秀的，甲方将给予晋升或奖励。

七、绩效考核与评估

1.考核标准

甲方制定绩效考核标准，对乙方的工作表现进行定期考核。

考核标准包括但不限于工作质量、工作效率、工作态度等方面。

2.评估方式

甲方采用[具体评估方式，如定期考核、上级评价、同事评价等]对乙方进行评估。

评估结果将作为乙方薪酬调整、晋升和奖励的依据。

八、劳动纪律与规章制度

1.劳动纪律

乙方应遵守甲方的劳动纪律，按时上下班，不得迟到早退。

乙方不得在工作时间内从事与工作无关的事情。

2.规章制度

甲方制定的规章制度包括但不限于[详细列出甲方的规章制度，如考勤制度、请假制度、安全制度等]，乙方应严格遵守。

甲方有权根据实际情况对规章制度进行修改和完善，乙方应予以配合。

九、保密与竞业限制

1.保密义务

乙方对在工作中知悉的甲方商业秘密和老人信息等负有保密义务。

乙方不得向任何第三方泄露甲方的保密信息。

2.竞业限制

未经甲方书面同意，乙方在本合同有效期内及离职后[竞业限制期限]内，不得在与甲方有竞争关系的单位工作或从事与甲方有竞争关系的业务。

如乙方违反竞业限制约定，应向甲方支付违约金[违约金数额]元。

十、合同的解除与终止

1.解除条件

双方协商一致，可以解除本合同。

乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

在试用期内被证明不符合录用条件的；

严重违反甲方的劳动纪律或规章制度的；

严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

被依法追究刑事责任的；

[其他解除合同的情形]。

甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：

未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

未及时足额支付劳动报酬的；

未依法为乙方缴纳社会保险费的；

甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；

[其他解除合同的情形]。

2.终止情形

本合同期满的；

乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；

乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

甲方被依法宣告破产的；

甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；

法律、行政法规规定的其他情形。

十一、违约责任