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劳务派遣就业协议书模板

合同编号：__________

甲方（劳务派遣单位）：

法定代表人：

地址：

联系方式：

电子邮箱：

乙方（用工单位）：

法定代表人：

地址：

联系方式：

电子邮箱：

一、总则

1.协议的目的和依据

本协议旨在明确甲乙双方在劳务派遣就业方面的权利和义务，依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规制定。

2.协议的适用范围

本协议适用于甲方按照乙方的要求向乙方派遣劳动者，乙方使用被派遣劳动者的相关事宜。

二、劳务派遣单位与用工单位的权利和义务

1.劳务派遣单位的权利和义务

1.1劳务派遣单位的基本义务

甲方应与被派遣劳动者订立劳动合同，建立劳动关系。

甲方应按照法律法规的规定，为被派遣劳动者缴纳社会保险。

甲方应按照乙方的要求，派遣符合条件的劳动者。

1.2劳务派遣单位的权利

甲方有权按照本协议的约定，向乙方收取劳务派遣服务费。

甲方有权对被派遣劳动者进行管理和监督。

2.用工单位的权利和义务

2.1用工单位的基本义务

乙方应按照本协议的约定，向甲方支付劳务派遣服务费。

乙方应为被派遣劳动者提供符合国家规定的劳动条件和劳动保护用品。

乙方应按照法律法规的规定，对被派遣劳动者进行安全生产教育和培训。

2.2用工单位的权利

乙方有权对被派遣劳动者的工作进行指挥和管理。

乙方有权根据工作需要，调整被派遣劳动者的工作岗位。

三、被派遣劳动者的条件和招聘

1.被派遣劳动者的条件

被派遣劳动者应年满18周岁，具有完全民事行为能力。

被派遣劳动者应具备乙方要求的工作技能和工作经验。

被派遣劳动者应身体健康，符合乙方要求的健康标准。

2.招聘程序和要求

甲方应根据乙方的要求，制定招聘计划，发布招聘信息。

甲方应按照乙方的要求，对报名人员进行资格审查和面试。

甲方应将符合条件的人员名单提交乙方，由乙方进行最终确定。

四、劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止

1.劳动合同的订立

甲方应自用工之日起一个月内与被派遣劳动者订立书面劳动合同。

劳动合同应包括劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等条款。

2.劳动合同的履行

甲方和乙方应按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。

甲方应按时足额支付被派遣劳动者的劳动报酬，为被派遣劳动者缴纳社会保险。

乙方应按照劳动合同的约定，为被派遣劳动者提供劳动条件和劳动保护，对被派遣劳动者进行管理和考核。

3.劳动合同的变更

经甲乙双方协商一致，可以变更劳动合同的相关内容。

变更劳动合同，应当采用书面形式。

4.劳动合同的解除

甲乙双方协商一致，可以解除劳动合同。

被派遣劳动者有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反甲方或乙方规章制度的；严重失职、营私舞弊，给甲方或乙方造成重大损害的；被依法追究刑事责任的；法律法规规定的其他情形。

有下列情形之一的，乙方可以将被派遣劳动者退回甲方，甲方可以解除劳动合同：被派遣劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的；被派遣劳动者严重违反乙方规章制度的；被派遣劳动者严重失职、营私舞弊，给乙方造成重大损害的；被派遣劳动者被依法追究刑事责任的；被派遣劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由乙方另行安排的工作的；被派遣劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；法律法规规定的其他情形。

5.劳动合同的终止

劳动合同期满的，劳动合同终止。

有下列情形之一的，劳动合同终止：被派遣劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；被派遣劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；甲方被依法宣告破产的；甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；法律法规规定的其他情形。

五、劳动报酬和福利待遇

1.劳动报酬的支付标准和方式

被派遣劳动者的劳动报酬由甲方按照乙方提供的薪酬标准进行支付。

劳动报酬支付方式为[具体支付方式，如银行转账等]，支付时间为[具体支付时间，如每月X日等]。

2.福利待遇的内容和标准

被派遣劳动者享有与乙方正式员工同等的福利待遇，包括但不限于[具体福利待遇，如节日福利、年终奖金等]。

福利待遇的标准按照乙方的相关规定执行。

六、工作时间和休息休假

1.工作时间的规定

被派遣劳动者的工作时间按照乙方的工作制度执行，每周工作[具体工作天数]天，每天工作[具体工作小时数]小时。

如因工作需要加班，应按照法律法规的规定支付加班工资。

2.休息休假的安排

被派遣劳动者享有国家规定