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应届毕业生签订劳动合同的

风险防范与实务操作;李华平律师;;详细理解用人单位的根本情况;;;〔1〕试用期的规定

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满3个月的，不得约定试用期。

劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月

劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月;〔2〕试用期工资;2;;;二、订立?劳动合同?;???试用期的期限及权利义务明确

???签订劳动合同时，用人单位多与劳动者约定试用期，作为劳资双方互相间再次选择的考察期。劳动者在试用期内提早三日通知用人单位可以解除劳动合同；同时，?劳动合同法?增加了对用人单位解除权的限制，除劳动者有不符合录用条件、处于医疗期内、不能胜任工作、违纪违法等情形可以解除合同以外，即使用人单位客观条件发生重大变化或经济性裁员时，只要在试用期内，也仍然不得解除劳动合同。

???关于试用期的期限，法律规定假如劳动合同期限是三个月以上、一年以内的，试用期不得超过一个月；假如劳动合同期限是一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内；劳动合同仅约定试用期的，该约定不成立，约定的期限即为劳动合同的期限。

???为防止用人单位借试用期之名损害劳动者利益，法律还规定同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，劳动者在试用期的工资不得低于本单位一样岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

???约定违约金的适用情形有限制

???用人单位提供培训费用对劳动者进展专业技术培训的，可以与劳动者约定效劳期。劳动者违背效劳期约定，应当按照约定向用人单位支付违约金，但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，也不得超过效劳期尚未履行部分所分摊的培训费用。

???用人单位可以与负有保密义务的劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止??动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违背竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员；竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，并且该约定不得违背法律、法规的规定。此外，在劳动合同解除或者终止后，竞业限制的期限不得超过两年。

???除以上两种情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

???此外，?劳动合同法?新增了劳动合同部分无效制度。假如有一方用欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违犯真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，或者用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的，以及劳动合同违背法律、行政法规强迫性规定的，此时整个合同或者该合同的违法部分无效。为保护劳动者的利益，尊重其付出的劳动，实现公平正义，法律规定劳动合同被确认无效后，用人单位仍然需要参照本单位一样或者近似岗位的劳动报酬，当向劳动者支付薪金。

???以上是劳动者在签订劳动合同时应当注意的几个问题。?劳动合同法?在其他方面，比方合同解除、集体合同、劳务派遣等也都有较为成熟的规定。知法、懂法的目的是用法，即将毕业的大学生要学会用法律保护自己，畅通求职之路。?