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4.12奖励制度97

4.13处分制度98

4.14其它（相关人事行玫管理制度）99

第五章薪酬福利100

5.1发薪日期100

5.2薪金系列101

5.3特殊期间的薪金给付101

5.4加班与加班工资102

5.5薪金调整机制102

5.6假期103

5.7社会保险105

5.8贺仪与奠仪（限转正后）106

5.9独生子女费用（限转正后）106

5.10体检职员活动106

5.11职员宿舍106

第六章培训、考核与发展107

6.1培训与发展107

6.2培训体系107

6.3培训形式108

6.4培训种类109

6.5绩效考核与评估110

6.6内部调动110

6.7晋升机制110

第七章劳动合同111

7.1适用范围112

7.2合同期限112

7.3合同签定、续订、变更和解除112

7.4完备调离手续113

7.5离职面谈113

7.6纠纷处理114

第八章员工关系与沟通114

8.1沟通渠道114

8.2意见调查114

8.3信息沟通115

8.4申诉程序115

第九章职工委员会116

第十章其它117

10.1职员劳动安全117

10.2安全与防灾措施117

10.3保护知识产权政策118

10.4权利保障11810.5批准、修改与解释118

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第一章前言

1.1引言

说明：本部分内容也以由人力资源部撰写欢迎辞。

欢迎加入**公司。

为了帮助公司内每位员工清楚地了解有关公司的基本情况、规章制度员工

福利等，公司特编制了此《员工手册》。每位员工应熟读其内容，掌握其基本精神，

并切实地按照其中的各项条款规范自己的行为，严格遵守公司的各项规章制度，以

确保公司正常健康地运营。

本手册的各项规定和计划已经公司审阅，公司将定期地监督执行情况，为了

适应公司的发展变化和国家政策调整，公司将按国家有关法规对手册的任何部分

进行必要的修改、删除和终止，并将向职员公司公布修改的内容。

本手册主要涉员工工作中常见之内容，如需要了解更多的内容，请与公司人

力资源部联系，最终解释权在公司。

本手册涉及内容，仅供公司内部使用，手册中的任何内容不得提供给公司以

外的人员。

员工应妥善保存此手册。一旦离开公司，应主动将手册归还公司人力资源部。

1.2董事长致辞（略）

1.3总经理致辞（略）

第二章公司概述

2.1公司发展历程（略）

2.2公司概况（简介、产品、创始人等）

2.3公司理念

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使（命、愿景、企业精神、核心价值观、管理理念等）

2.4组织架构（略）

第三章入职指引

3.1招聘原则

3.I.1公司招聘员工的主要原则，乃视其对该职位是否合适而定，并以该职位的职

务说明书为考核的标准。

3.1.2公司聘用员工本着精简的原则，可聘可不聘者坚决不聘，无才无德者坚决

不聘，有才无德者坚决不聘，真正做到按需