2024_2025学年高中政治第三单元收入与分配第七课个人收入的分配第一框按劳分配为主体多种分配方式并存教学案新人教版必修1.docVIP

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第七课个人收入的安排

目题(一)按劳安排为主体

1．我国社会主义初级阶段的安排制度是什么？为什么实行这一制度？

(1)我国社会主义初级阶段实行按劳安排为主体、多种安排方式并存的安排制度。

(2)生产确定安排，生产资料全部制确定安排方式。在社会主义初级阶段，实行公有制为主体、多种全部制经济共同发展的基本经济制度，相应地就必定实行按劳安排为主体、多种安排方式并存的安排制度。

2．按劳安排的性质、基本内容和要求各是什么？

(1)性质：社会主义公有制经济中个人消费品安排的基本原则。

(2)基本内容和要求：在公有制经济中，在对社会总产品作了各项必要扣除之后，以劳动者向社会供应的劳动(包括劳动数量和质量)为尺度安排个人消费品，多劳多得，少劳少得。

3．为什么要实行按劳安排？实行按劳安排有何意义？按劳安排在我国安排方式中占什么地位？

(1)实行按劳安排，是由我国现实的经济条件确定的。生产资料公有制是实行按劳安排的前提；社会主义公有制条件下生产力的发展水平，是实行按劳安排的物质基础；社会主义条件下人们劳动的性质和特点，是实行按劳安排的干脆缘由。

(2)实行按劳安排有利于充分调动劳动者的主动性和创建性，激励劳动者努力学习科学技术，提高劳动技能，从而促进社会生产的发展。体现了劳动者共同劳动、同等安排的社会地位。

(3)公有制在我国国民经济中占主体地位，确定了按劳安排在我国全部安排方式中占主体地位。

[思维纠偏](推断正误并说明理由)

1．公有制经济中的安排都是按劳安排。(×)

辨析：按劳安排只存在于公有制经济当中，但并不是公有制经济中的全部安排方式都属于按劳安排。

2．按劳安排体现了劳动者共同劳动、同等安排的社会地位。(√)

正确理解按劳安排

(1)从全部制角度看，按劳安排只存在于公有制经济当中，公有制经济中劳动者获得的工资、奖金和津贴收入都属于按劳安排。但并非公有制经济中的安排都是按劳安排，如对劳动者生活起保障作用的福利性安排、从社会保障中取得的各种收入，不属于按劳安排。

(2)从劳动收入的角度看，并非劳动收入就是按劳安排，只有公有制经济中的劳动收入才是按劳安排，非公有制经济中的劳动收入不属于按劳安排。

(3)从劳动酬劳角度看，尽管按劳安排是以劳动为尺度向劳动者安排个人消费品，但在不同的企业里并非等量劳动获得等量酬劳，按劳安排的实现程度是同其所在企业的经营状况亲密相关的。

[典例应用]

下列属于按劳安排的有()

①张某在私营企业中获得的工资收入

②农夫王某承包村里的集体土地获得的收入

③李某在国有企业中获得的福利性安排收入

④孙某在国有企业中工作获得的工资收入

A．①②B．②③

C．③④ D．②④

[解析]社会主义公有制经济中个人消费品安排的基本原则是按劳安排，①私营企业属于非公有制；承包村里的集体土地获得的收入及国有企业职工的工资收入都属于按劳安排；③虽属于公有制但收入不是以劳动为尺度，应解除。

[答案]D

目题(二)多种安排方式并存

1．如何完善按要素安排的体制机制？

发展社会主义市场经济，还要完善按要素安排的体制机制，让劳动、资本、技术、管理等生产要素参加安排。

2．按生产要素安排有何意义？

(1)按生产要素安排是对市场经济条件下各种生产要素全部权存在的合理性、合法性的确认，体现了国家对公民权利的敬重，对劳动、学问、人才、创建的敬重。

(2)有利于完善按要素安排的体制机制，让一切创建社会财宝的源泉充分涌流，有利于增加居民收入、推动经济发展。

[思维纠偏](推断正误并说明理由)

1．按生产要素安排只适用于非公有制经济。(×)

辨析：按生产要素安排并非只适用于非公有制经济，在公有制经济中也存在按生产要素安排。

2．国有企业职工的工资收入属于按劳动要素安排。(×)

辨析：国有企业职工的工资收入属于按劳安排。

1．按要素安排的各种形式及表现

形式

表现

按资本要素安排

私营企业主的税后利润，债权人取得的利息收入、股息分红，债券、股票交易收入等

按劳动要素安排

在非公有制经济中，劳动者所获得的工资、奖金、津贴等收入

按管理要素安排

企业管理人才凭借管理才能在生产经营中的贡献而参加安排的方式

按技术、信息等要素安排

科技工作者、信息工作者供应新技术和信息资料取得的收入(技术入股、专利运用、技术转让等)

按土地要素安排

凭借土地取得的收入(土地的租金、出让金等)

2.正确区分按劳安排与按要素安排

按劳安排

按要素安排

存在范围

公有制经济

社会主义市场经济

地位

主体地位

我国安排制度的重要组成部分

体现

劳动者共同劳动、同等安排的地位

国家对公民权利的敬重，对劳动、学问、人才、创建的敬重

安排依据

劳动者向社会供应的劳动数量和质量

各种生产要素投入的比例

安排原则

多劳多得，少劳少得