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医学院第二附属医院人才引进管理办法

(2025年修订)

第一章总则

第一条为全面实施人才强院战略，加强人才队伍建设，规范和完善人才引进工作，建设一支梯队合理、业务精湛、爱岗敬业的高水平人才队伍，不断提高医疗、教学、科研和管理工作水平，结合我院实际，制定本办法。

第二条坚持党管人才原则，牢固树立科学人才观，使各方面人才各得其所、尽展其才。

第三条人才引进工作由医院人才工作领导小组牵头协调，领导小组办公室具体负责，有关职能部门共同组织实施。

第四条设立人才发展专项基金，实施本办法所需经费从专项基金中划拨。

第二章引进和培养的对象

第五条人才引进不受国籍、户籍限制。

第六条申请认定的高层次人才应当具备以下基本条件：

(一)热爱中华人民共和国，遵守国家法律法规；

(二)有良好的职业道德，严谨的工作作风；

(三)身体健康，能坚持从事医疗、科研、教学、管理工作。

第三章人才类型

第七条为推动医院高质量发展，适应学科发展需要，原则上根据《广西壮族自治区高层次人才认定办法(试行)》及《**医学院人才引进实施办法(试行)》精神，结合我院实际将引进人才标准分为四个类别，分别是高层次人才、紧缺型人才、柔性引进人才和退休返聘人才。

第八条高层次人才

(一)第一层次人才

作为学科建设的领军人物，能够带领本学科在其领域赶超或保持国际先进水平。年龄一般不超过55周岁，获得博士学位，正高级专业技术职称(卫生、教师、研究系列),临床专业技能分值在95分及以上，理论课堂授课评价考核得分90分及以上。符合以下条件中任意两项，以“科研与临床并重型”专家人才聘用，并享受相关待遇和资源配置：

1.近5年获得国家级或等同于该层次及以上的人才称号；

2.近5年获得国家级及以上自然科学、科技进步、技术发明等一等奖(排名前5)或二等奖(排名前3);

3.近5年以第一完成人承担国家自然科学基金重点项目及相当层次项目1项及以上；

4.近5年以通讯作者或共同通讯作者(排名最后一位)发表本专业原创性专业学术论著,被SCI收录，杂志属于本领域顶尖期刊且单篇当年影响因子25分以上一篇或单篇影响因子15分以上且属于中科院1区(小类学科分区)两篇。

(二)第二层次人才

作为本学科领域的专家学者，在省部级有一定学术地位和成就，年龄一般不超过45周岁，获得博士学位，正高级专业技术职称(卫生、教师、研究系列),且临床专业技能分值在90分及以上，理论课堂授课评价考核得分90分及以上，符合下列条件中任意两项，以“科研与临床并重型”专家人才聘用，并享受相关待遇和资源配置：

1.近5年获得省部级或等同于该层次及以上的人才称号；

2.近5年承担国家自然科学基金优秀青年项目或面上项目2项及以上；

3.近5年以第一完成人获省部级及以上自然科学、科技进步、技术发明一等奖及以上奖项；

4.近5年以第一作者或通讯作者或共同通讯作者(排名最后一位)发表本专业原创性专业学术论著,被SCI收录单篇影响因子20分以上且属于中科院1区(小类学科分区)一篇，或单篇影响因子15分以上中科院1区(小类学科分区)一篇及单篇影响因子10分以上两篇。

(三)第三层次人才

年龄一般不超过45周岁，获得博士学位，且临床专业技能分值在90分及以上，理论课堂授课评价考核得分90分及以上，符合下列条件中任意两项，以“科研与临床并重型”专家人才聘用，并享受相关待遇和资源配置：

1.近5年获得省部级或等同于该层次及以上的人才称号；

2.近5年获得省部级自然科学基金杰出青年项目，或主持国家自然科学基金面上项目1项；

3.近5年以第一完成人获得省级自然科学、科技进步、技术发明二等奖及以上奖项；

4.近5年以第一作者、共同第一作者(排名第一位)或通讯作者、共同通讯作者(排名最后一位)发表本专业原创性专业学术论著,被SCI收录单篇影响因子15分以上且属于中科院1区 (小类学科分区)一篇，或单篇影响因子10分以上中科院1区 (小类学科分区)一篇及单篇影响因子8分以上两篇。

(四)第四层次人才

年龄一般不超过45周岁，获得博士学位，且临床专业技能分值在90分及以上，理论课堂授课评价考核得分90分及以上，符合下列条件中任意两项，以“科研与临床并重型”专家人才聘用，并享受相关待遇和资源配置：

1.近5年获得市厅级或等同于该层次及以上的人才称号；

2.近5年主持国家自然科学基金青年项目1项或国家自然科学基金地区项目2项，或国家自然科学基金地区项目1项和省自然科学基金重点项目1项。

3.近5年以第一完成人获得省级自然科学或科技进步三等奖及以上奖项；

4.近5年以第一作者、共同第一作者(排名第一位)或通讯作者、共同通讯作者(排名最后一位)发表本专业原创性专业学术论著,被SCI收录单篇影响因子10分以上且属于中科院1区 (小类学科分区)一篇，或单篇影响因子8分以上中科院1区(小