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落实“三必谈”制度的具体办法

为了保证关于对领导干部实行“三必谈”“三必做”制度的落实，切实做到对领导干部的教育和监视作用，现就落实“三必谈”制度提出如下详细方法：

一、谈话分工

根据干部治理权限，市纪委主要负责对县（市）区经理、市直部门副主任级以上领导干部进展谈话。

（一）廉政教育谈话。对提拔任职的领导干部由公司纪检监察室与人力部联系，确定谈话对象和谈话人。

一次涉及10人以上的，由公司纪委书记进展谈话，根据市纪委的规定，可集体谈话，也可书面谈话。

（二）诫勉谈话。发觉部门副主任以上、县（市）分公司副经理以上领导干部的不廉洁问题，构不成立案的，由公司纪委书记和纪检监察室主任对其谈话。中心主任级干部试勉谈话，可在公司纪检监察主任指导下，由其部门主任、县（市）分公司经理负责。

（三）警示谈话.对党风巡察\民主测评和廉政考核中群众有反映的领导干部,由公司纪委书记和纪检监察室主任负责谈话。

二、谈话内容

（一）廉政教育谈话

1、履行党风廉政建立责任制。一是要求履行好“一岗双责”，切实对主管业务范围内的党风廉政建立负起责任。二是对管辖范围内消失的歪风邪气和腐败行为要敢抓敢管，敢于追究。三是在党风廉政建立中要以身作则，身体力行，自觉坚持“两手抓、两手都要硬”，为下级领导干部作出表率。

2、带头廉洁自律。一是加强自身修养，树立正确的世界观、人生观、价值观，处理好做人与做官、权力与义务、对上负责与对下负责的关系。二是廉洁从政，从自身做起，仔细执行领导干部廉洁自律规定，但凡要求别人做到的，自己首先做到。三是在生活上要崇尚节省，以检懈怠。同时，还必需管好自己的配偶、子女及身边的工作人员，防止消失“灯下黑”。

3、自觉承受监视。一是遵守政治纪律和组织纪律，坚持民主集中制原则，防止独断专行。二是仔细执行“三必做”制度，上任时要作出廉政承诺，年终要向上级党委、纪委报告；抓党风和自身廉洁状况，个人的重要事项准时向市纪委报告。三是自觉承受群众的监视，正确对待来自各方面的批判、意见，真正为公司、为员工掌好权、用好权。

（二）诫勉谈话

1、讲清群众举报的主要问题。

2、说明违反党政纪规定的程度，进展下去的后果及危害。

3、对如何订正和处理提出的详细意见。

（三）警示谈话。

1、讲清群众反映的问题涉及党政纪哪些规定，要求本人对所反映的问题说清晰。

2、要求正确对待群众的反映，对问题属实的要提出整改意见和时限要求，把反映问题与实际状况有出入的，要做到有则改之，无则加勉。

3、讲请今后在哪些方面需要留意加强和改良，提出详细建议和盼望。

三、谈话程序

1、廉政教育谈话由纪检监察室详细组织。需进展廉政教育谈话时，提前告知谈话对象和谈话领导。谈话后，填写《领导干部廉政教育谈话登记表》，向谈话对象发放《领导干部从政行为标准》等学习材料。

2、对领导干部进展诫勉谈话和警示谈话，填写《诫勉、警示谈话审批表》，报主管领导和主要领导审批。经批准后，由主管科室向谈话对象发出通知，说明谈话的内容、时间、地点。

3、谈话人要对谈话内容进展预备，并抒写参与谈话的工作人员。诫勉谈话和警示谈话完毕后，要将谈话状况形成书面材料报纪委主要领导，涉及详细内容的要录入廉政档案。