二零二四香菇采摘季节性临时用工劳动合同3篇.docxVIP

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甲方：XXX

乙方：XXX

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二零二四香菇采摘季节性临时用工劳动合同

本合同目录一览

1.1合同订立依据及法律适用

1.2合同签订时间及地点

1.3合同期限

1.4用工单位及劳动者基本信息

1.5工作岗位及工作内容

1.6工作时间及休息休假

1.7工资待遇

1.8社会保险及福利待遇

1.9劳动保护及职业健康

1.10违约责任

1.11劳动争议解决方式

1.12合同解除及终止

1.13合同附件及补充协议

1.14合同生效及其他

第一部分：合同如下：

1.1合同订立依据及法律适用

1.1.1本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规制定。

1.1.2本合同在中华人民共和国境内签订，适用中华人民共和国法律。

1.2合同签订时间及地点

1.2.1本合同签订时间为二零二四年X月X日。

1.2.2本合同签订地点为用工单位所在地。

1.3合同期限

1.3.1本合同期限自二零二四年X月X日起至二零二四年X月X日止，共计X个月。

1.4用工单位及劳动者基本信息

1.4.1用工单位名称：____________________

1.4.2用工单位住所：____________________

1.4.3劳动者姓名：____________________

1.4.4劳动者身份证号码：____________________

1.4.5劳动者住址：____________________

1.5工作岗位及工作内容

1.5.1劳动者工作岗位：香菇采摘工

1.5.2劳动者工作内容：负责香菇的采摘、分级、打包等工作。

1.6工作时间及休息休假

1.6.1劳动者每天工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。

1.6.2劳动者每周至少休息1天，休息日为星期X。

1.6.3国家法定节假日及休息日，劳动者享有休息权。

1.7工资待遇

1.7.1劳动者工资标准：X元/天。

1.7.2劳动者每月工资支付日为每月X日。

1.7.3劳动者完成工作任务的，按实际工作时间支付工资。

1.8社会保险及福利待遇

1.8.1用工单位依法为劳动者缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

1.8.2用工单位为劳动者提供基本福利待遇，包括带薪年休假、婚假、产假等。

1.9劳动保护及职业健康

1.9.1用工单位应提供符合国家规定的劳动保护用品，保障劳动者的人身安全。

1.9.2用工单位应定期对劳动者进行职业健康检查，确保劳动者身体健康。

1.10违约责任

1.10.1劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

1.1.1严重违反用人单位的规章制度；

1.1.2拒不执行用人单位的合理工作安排；

1.1.3被依法追究刑事责任。

1.10.2用工单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

1.1.1用工单位未按照合同约定支付工资；

1.1.2用工单位未提供符合国家规定的劳动保护；

1.1.3用工单位强迫劳动者加班，且不支付加班费。

1.11劳动争议解决方式

1.11.1劳动争议发生后，双方应协商解决。

1.11.2协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

1.11.3仲裁裁决为终局裁决，对双方具有法律约束力。

1.12合同解除及终止

1.12.1本合同期满，自动终止。

1.12.2任何一方提出解除合同，需提前X天书面通知对方。

1.13合同附件及补充协议

1.13.1本合同附件包括但不限于：

1.13.1.1劳动者身份证复印件；

1.13.1.2劳动者入职登记表；

1.13.1.3用工单位营业执照复印件。

1.14合同生效及其他

1.14.1本合同自双方签字盖章之日起生效。

1.14.2本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。

8.1社会保险及福利待遇（续）

8.1.1用工单位应按时足额缴纳社会保险费，并承担相应的社会责任。

8.1.2劳动者享受的社会保险待遇按照国家及地方相关政策执行。

8.1.3用工单位为劳动者提供的福利待遇包括但不限于节假日加班费、高温补贴等。

8.2劳动保护及职业健康（续）

8.2.1用工单位应提供符合国家标准的劳动保护设施和用品，确保劳动者在工作过程中的安全。

8.2.2用工单位应定期对劳动场所进行安全检查，防止事故发生。

8.2.3用工单位应按照国家规定对劳动者进行职业健康监护。

8.