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甲方：XXX

乙方：XXX

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二零二四年度销售团队薪资待遇与品牌形象合同

本合同目录一览

1.合同双方基本信息

1.1双方名称及地址

1.2法定代表人或授权代表

1.3联系方式及联系方式变更通知

2.合同期限及生效条件

2.1合同期限

2.2合同生效条件

3.销售团队人员构成及职责

3.1销售团队人员构成

3.2各岗位职责及权限

4.薪资待遇结构

4.1基本工资

4.2绩效奖金

4.3佣金提成

4.4补贴及福利

5.薪资发放及结算

5.1发放时间及方式

5.2结算周期及流程

5.3预算及调整

6.品牌形象要求

6.1品牌形象标准

6.2员工着装规范

6.3宣传及推广要求

7.培训与发展

7.1基础培训

7.2专业技能培训

7.3职业发展规划

8.绩效考核

8.1绩效考核标准

8.2绩效考核周期

8.3绩效考核结果及处理

9.奖惩制度

9.1奖励条件及标准

9.2惩罚条件及标准

10.保密条款

10.1保密信息范围

10.2保密义务及责任

11.违约责任

11.1违约情形

11.2违约责任承担

12.合同解除及终止

12.1合同解除条件

12.2合同终止条件

13.合同争议解决

13.1争议解决方式

13.2争议解决机构

14.其他约定事项

第一部分：合同如下：

1.合同双方基本信息

1.1双方名称及地址

甲方：科技有限公司

地址：省市区路号

乙方：销售团队

地址：省市区路号

1.2法定代表人或授权代表

甲方法定代表人：

乙方负责人：

1.3联系方式及联系方式变更通知

双方应于联系方式变更后三日内以书面形式通知对方。

2.合同期限及生效条件

2.1合同期限

本合同自双方签字盖章之日起生效，期限为一年，自2024年1月1日至2024年12月31日。

2.2合同生效条件

本合同经双方签字盖章后，自甲方收到乙方签署的书面确认函之日起生效。

3.销售团队人员构成及职责

3.1销售团队人员构成

销售团队由销售经理、销售代表、客户服务人员等组成。

3.2各岗位职责及权限

销售经理：负责团队整体销售策略的制定、执行及监督；负责团队成员的招聘、培训、考核及绩效管理；负责客户关系的维护及拓展。

销售代表：负责客户开发、销售谈判、合同签订及售后服务；负责完成销售目标。

客户服务人员：负责客户咨询解答、售后问题处理、客户满意度调查等工作。

4.薪资待遇结构

4.1基本工资

基本工资为人民币元/月，按月支付。

4.2绩效奖金

根据销售业绩及团队考核结果，每月发放绩效奖金，最高不超过基本工资的50%。

4.3佣金提成

根据销售业绩，按销售额的一定比例提成，提成比例不低于销售额的5%。

4.4补贴及福利

提供交通补贴、通讯补贴、午餐补贴等，具体金额及标准根据公司规定执行。

5.薪资发放及结算

5.1发放时间及方式

薪资于每月5日前通过银行转账方式发放至乙方指定账户。

5.2结算周期及流程

薪资结算周期为一个月，每月结算一次。

5.3预算及调整

甲方应根据公司财务状况及市场行情，合理制定薪资预算，并根据实际情况进行调整。

6.品牌形象要求

6.1品牌形象标准

乙方在销售过程中应严格遵守甲方品牌形象标准，包括但不限于企业LOGO、宣传资料、产品包装等。

6.2员工着装规范

乙方员工在工作期间应着公司统一工作服，保持整洁、得体。

6.3宣传及推广要求

乙方在宣传及推广过程中，应遵循甲方宣传及推广要求，不得擅自修改或变更宣传资料。

8.绩效考核

8.1绩效考核标准

绩效考核主要包括销售业绩、客户满意度、团队协作等方面。具体考核标准如下：

销售业绩：以实际销售额、完成销售目标的比例为考核依据。

客户满意度：通过客户满意度调查、投诉处理情况等评估。

团队协作：以团队协作精神、工作效率、团队合作结果等评估。

8.2绩效考核周期

绩效考核周期为每季度一次，于每个季度结束后十日内完成。

8.3绩效考核结果及处理

绩效考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。根据考核结果，甲方将对乙方进行相应的奖惩或调整薪资。

9.奖惩制度

9.1奖励条件及标准

（1）完成或超额完成销售目标的，按超额部分的一定比例给予奖励。

（2）获得客户表扬或奖项的，给予一定的物质奖励。

9.2惩罚条件及标准

（1）连续两次考核不合格的，给予口头警告。

（2）三次考核不合格的，给予书面警告，并可能降低薪资或调整工作岗位。

（3）严重违反公司规定的，甲方有权解除合同。

10.保密条款

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